Vi bruker informasjonskapsler for å forbedre opplevelsen din, analysere trafikken vår og for markedsføringsformål.

Preferansesenter for personvern

Når du besøker våre nettsider plasseres en informasjonskapsel, også kalt cookie, i din nettleser. Du kan lese mer om de ulike formål under og velge hva du ønsker at godta. Les mer i vår personvernklæring.

Informasjonskapsler som nettstedet ikke kan fungere skikkelig uten. Dette inkluderer informasjonskapsler for tilgang til sikre områder og CSRF-sikkerhet. Vær oppmerksom på at Crafts (CMS) standard informasjonskapsler ikke samler inn personlig eller sensitiv informasjon.

Statistiske informasjonskapsler hjelper oss å forstå hvordan besøkende bruker nettstedet ved å samle inn og rapportere informasjon anonymt.

Markedsføringskapsler brukes til å spore besøkende på tvers av nettsteder. Hensikten er å vise annonser som er relevante og engasjerende for den enkelte bruker og dermed mer verdifulle for utgivere og tredjepartsannonsører.

No cookies in this category

Nyheter

Velkommen til vår nyhetsside. Dette er en nyhetsside for deg som er opptatt av HR og organisasjon, og som vil holde deg oppdatert på hva som skjer innenfor HR-området. Det er høy aktivitet i HR-huset og vi ønsker å holde både våre kunder, kandidater og samarbeidspartnere raskt oppdatert om nyheter internt og eksternt innenfor HR-området.

ASV HR Huset situasjoner feb2025 web 12
Interns pc

Fremtidens HR-fagfolk får prøve seg i praksis

For høstens internkull i HR-huset handler praksisperioden om langt mer enn å observere fra sidelinjen. Gjennom høsten får fire studenter delta i kundeprosjekter, rekrutteringsprosesser, rådgivning og organisasjonsutvikling side om side med erfarne HR-rådgivere og konsulenter.

Les mer
ASV HR Huset portretter web 08 utsnitt

Nedbemanning: Hvordan redusere belastningen for dem som blir igjen

En norsk studie publisert i 2025 viser at ansatte som beholder jobben etter en nedbemanning, har høyere risiko for psykiske plager. Samtidig peker forskningen på noe viktig: Hvordan prosessen gjennomføres, ser ut til å ha stor betydning for hvordan medarbeiderne opplever situasjonen.

Les mer
Sofia Fostervold Portraitpicture 2026 3

Månedens konsulent september: Sofia Fostervold

Med et sterkt engasjement for mennesker, en forkjærlighet for struktur og et øye for forbedringer har Sofia Fostervold bevisst bygget bred HR-erfaring tidlig i karrieren. Gjennom oppdrag hos BAHR og Montel har hun fått utvikle seg i skjæringspunktet mellom mennesker, systemer og prosesser – og blitt en verdifull ressurs for organisasjonene hun jobber i.

Les mer
ASV HR Huset Julie web

Lederansvar eller HR-ansvar? Slik unngår du rolleforskyvning i medarbeideroppfølging

I mange virksomheter skjer det en gradvis rolleforskyvning mellom leder og HR. Krevende samtaler, konflikter og oppfølging av medarbeidere løftes ofte til HR, selv om ansvaret i utgangspunktet ligger hos nærmeste leder. Konsekvensene er større enn mange er klar over. Når lederansvaret gradvis flyttes bort fra linjen, svekkes både lederrollen, beslutningskraften og virksomhetens evne til å håndtere utfordringer tidlig og konsekvent.

Les mer
Bilde2

Månedens konsulent august – Lars Nederberg

Med bakgrunn som offiser, siviløkonom og HR-generalist har Lars Nederberg med seg en bredde som kommer godt med når virksomheter står i krevende endringer. Han trives når problemstillingene er komplekse, retningen ennå ikke er ferdig definert og det er behov for både struktur, relasjoner og handlekraft. Etter sitt første oppdrag hos Oda jobber han nå som HR Manager for den norske virksomheten i XXL – midt i selskapets snuoperasjon.

Les mer

Vi tar gjerne kontakt med deg!

Takk for henvendelsen din. Du vil høre fra oss så snart som mulig.