
Arbeidsrett i praksis – et lederansvar med mennesker i sentrum
Arbeidsrett blir ofte noe ledere først forholder seg til når situasjonen allerede er blitt krevende. Når en konflikt har eskalert, sykefraværet har blitt langvarig, eller virksomheten står midt i en omstilling. Samtidig viser vår erfaring at mange av disse prosessene kunne vært både kortere, ryddigere og mindre belastende – dersom arbeidsretten hadde vært brukt mer bevisst og tidligere som en del av lederrollen.
Les mer



