– Dette har vært en svært positiv kundereise
Det er Hege Amundsen Elvestad, administrerende direktør i Berggård Amundsen, som setter ord på hvorfor samarbeidet med HR-huset har fungert så godt.
– Dette har vært en veldig positiv kundereise for oss. Vi deler mange av de samme verdiene, uavhengig av hverandre. Det gjør at vi klaffer naturlig, og det er også grunnen til at vi valgte HR-huset, sier hun.
Hun beskriver HR-huset som en rådgivnings- og sparringspartner som forstår både menneskene og helheten.
– De er profesjonelle, men samtidig varme. De møter folk, ser folk – og balanserer det faglige med det pragmatiske på en måte som passer oss veldig godt.
80 år med relasjoner, verdier og utvikling
I 2026 fyller Berggård Amundsen 80 år. Historien startet i et etterkrigs-Norge som manglet det meste. Åtte tiår senere står selskapet som en robust jubilant i et høyteknologisk samfunn.
Mye har endret seg – men grunntanken er den samme: Å se muligheter, bygge relasjoner og skape verdier som varer.
– Vi liker å omtale oss selv som en robust og energisk 80-åring, med et trygt fundament, solide strukturer og en tydelig vilje til utvikling. Erfaringene, valgene og menneskene har formet kulturen vår
– Det er nettopp denne kulturen HR-huset har møtt – og forstått, sier Hege
“ Dette har vært en veldig positiv kundereise for oss. Vi deler mange av de samme verdiene, uavhengig av hverandre. Det gjør at vi klaffer naturlig, og det er også grunnen til at vi valgte HR-huset”
En litt annerledes arbeidsplass
Kulturen i Berggård Amundsen beskrives ofte som noe helt eget.
For det er litt annerledes å jobbe i en familieeid bedrift. Beslutningsveiene er korte, eieren sitter ved siden av deg i kantina, og du kjenner de fleste kollegaene dine godt.
Dette er ikke bare ord. Da HR-huset var på besøk, ble det tatt bilder av nettopp dette: administrerende direktør som sitter side om side med ansatte under lunsjen – og av en stor boks merket Great Place to Work, midt i hverdagen.
Selskapet er Great Place to Work-sertifisert for femte år på rad, og ble i 2026 kåret til en av Norges beste arbeidsplasser i sin størrelseskategori.
– Det ser vi på som en bekreftelse på at folk trives hos oss, og at de opplever å få ta del i utviklingen, sier Hege.
Slik startet samarbeidet med HR-huset
Samarbeidet med HR-huset startet da Hege tok kontakt med Tone Odvold. Behovet var tydelig: strategisk HR-rådgivning og en sparringspartner som kunne bidra over tid.
I perioder med skifte i HR-funksjonen fungerte Tone Odvold som en viktig rådgiver og brobygger mellom to HR-sjefer.
HR-huset har blant annet bidratt med:
- strategisk HR-rådgivning og lederstøtte
- teamutvikling
- støtte i omstillingsprosesser
- rekruttering, blant annet av Catharina Isaksson
– Kontinuiteten og tryggheten HR-huset har gitt oss i overgangsfaser har vært svært verdifull, sier Hege.
HR-leders perspektiv: trygg ekstern støtte i hverdagen
Catharina Isaksson, HR-leder i Berggård Amundsen, beskriver verdien av å ha ekstern HR-støtte tett på.
Da Berggård Amundsen opplevde sykefravær i HR-funksjonen, kom Tone Medbøe inn for å avlaste og bistå i det daglige HR-arbeidet.
– Det å ha Tone Medbøe inne som ekstern HR-konsulent har gitt oss både avlastning og trygghet. Hun jobber tett med oss i HR og under mitt ansvar, og har raskt blitt en naturlig del av organisasjonen, sier Catharina.
Hun peker spesielt på verdien av å ha tilgang på både kapasitet og kompetanse i en fase der mye skjer samtidig.
“Vi er i en periode der strategi og organisasjonsstruktur systematiseres og blir mer helhetlig. Da er det avgjørende å ha noen som både kjenner HR-faget godt og forstår kulturen.”
– For oss har det vært viktig at Tone ikke bare «holder hjulene i gang», men faktisk bidrar med kvalitet, struktur og utvikling, sier Catharina.
Tone Medbøe har blant annet jobbet med:
- løpende HR-rådgivning og lederstøtte
- HMS og strukturering av ledelsessystem, inkludert påseplikt
- oppfølging etter Great Place To Work-undersøkelsen
- fasilitering av workshops, 1–1-samtaler og tiltak
- forberedelser til mulig streik
- ansvar for flere rekrutteringsprosesser
– Det gir stor trygghet å ha HR-huset i ryggen. Vi vet at vi får faglig solide vurderinger, samtidig som de er opptatt av menneskene og kulturen, sier Catharina.
“Jeg trives godt som ekstern konsulent. Jeg lærer mye og med HR-huset i ryggen er jeg trygg på at vi leverer.”
– Et samarbeid preget av tillit
For Tone Medbøe har oppdraget også hatt stor verdi.
– Jeg har blitt tryggere på det jeg kan, og på det vi kan i HR-huset. Samtidig har jeg lært mye – særlig innen HMS, ledelsessystemer og organisasjonsutvikling.
Med 252 ansatte og en historie preget av både robusthet og utviklingsvilje, er Berggård Amundsen tydelige på hva de trenger av samarbeidspartnere. Hege Amundsen Elvestad oppsummerer samarbeidet slik:
– HR-huset forstår hvem vi er, hvor vi kommer fra og hvor vi skal. Det gjør dem til en samarbeidspartner vi har stor tillit til – og som vi setter stor pris på.