Nora søkte internship hos HR-huset i september 2021. Etter samtaler og intervju fikk hun plass fra august til september samme år.
– Jeg var midt i eksamensperioden og følte meg egentlig ganske lite forberedt, men jeg valgte å gripe muligheten, forteller hun.
Det skulle vise seg å bli et viktig valg. Fra januar fikk hun mulighet til å starte som search-konsulent ved siden av studiene i 50 % stilling, og overgangen til fulltidsrolle kom på et ganske symbolsk tidspunkt.
– Min første dag i 100 % stilling som rådgiver var faktisk samme dag som jeg hadde min siste eksamen. Det føltes som et tydelig skifte – fra student til fulltids HR-rådgiver.
“HR-huset har vært en døråpner – her startet karrieren min, og jeg opplever fortsatt utvikling. Det har spilt en sentral rolle i å forme innholdet i min første CV.”
Trygghet til å utvikle seg – og rom for å ta nye steg
For Nora har det vært avgjørende å ha HR-huset i ryggen, samtidig som hun har fått mulighet til å bygge kompetanse og utvikle seg videre i rollen hun står i.
– Jeg ønsket å prøve noe nytt, og jeg har trivdes utrolig godt i HR-huset. Det har vært trygt å vite at jeg alltid har støtte, samtidig som jeg har fått ansvar og utviklingsmuligheter, sier hun.
Da muligheten for et konsulentoppdrag hos Backstube dukket opp, opplevdes det som et naturlig neste steg.
– En god kollega introduserte meg for Backstube og løftet det frem i et teammøte. Oppdraget passet veldig godt med erfaringen jeg allerede hadde, spesielt innen onboarding.
Hun trekker frem fleksibiliteten som noe av det beste med konsulentrollen.
– Jeg setter pris på å kunne utvikle meg faglig og personlig, samtidig som jeg får være tett på både HR-huset og oppdraget. Det gir meg trygghet, variasjon og mulighet til å lære i praksis.
Nora innrømmer også at hun i utgangspunktet ikke trodde konsulentrollen passet henne helt.
– Jeg er ganske tillitssøkende av natur, men har blitt positivt overrasket. Rollen passer meg faktisk veldig godt.
“Jeg ønsket å prøve noe nytt, og jeg har trivdes utrolig godt i HR-huset. Det har vært trygt å vite at jeg alltid har støtte, samtidig som jeg har fått ansvar og utviklingsmuligheter.”
Kjernekompetanse: struktur, støtte og systemforståelse
Noras kjernekompetanse ligger særlig innen rekruttering, HR-lederstøtte og systemkompetanse. Hun beskriver seg selv som strukturert og bevisst på egne begrensninger.
– Jeg vet når jeg står trygt i det jeg kan, og når jeg bør stille de riktige spørsmålene. Det gjør meg tryggere i rollen, både overfor ledere og kollegaer.
Hun er også tilpasningsdyktig, stabil, rolig og serviceinnstilt – egenskaper som har vist seg å være en styrke i konsulentoppdraget. Gjennom tiden i HR-huset har Nora hatt flere HR-relaterte roller, blant annet som search-konsulent, rådgiver og HR-rådgiver. Disse rollene har gitt henne et solid fundament og bred erfaring tidlig i karrieren.
Dagens oppdrag: Backstube
I dag er Nora ute i sitt første konsulentoppdrag hos Backstube, hvor hun har en sentral rolle i HR-hverdagen. Hun jobber blant annet med støtte til regionsjefer og butikksjefer, personal- og varslingssaker, samt rekrutteringsstøtte – inkludert tilbud.
Hun har raskt blitt en naturlig del av organisasjonen, og innsatsen hennes har ikke gått ubemerket hen. HR Manager i Backstube, Martine Myhre, har mange lovord om Nora.
– Vi valgte å leie inn konsulent gjennom HR-huset fordi vi hadde et midlertidig behov i forbindelse med mammapermisjon. Valget falt raskt på HR-huset, da de var raske på ballen med aktuelle kandidater og svært enkle å ha en god og åpen dialog med.
– Gjennom hele oppdraget har HR-huset vært tilgjengelige og til stede når vi har hatt behov for det. Samtidig har behovet for oppfølging vært minimalt, noe som i stor grad skyldes at Nora passet så godt inn hos oss fra første dag.
– Nora har vært helt uvurderlig i perioden hun har vært hos oss. Hun satte seg raskt inn i både definerte og mer udefinerte oppgaver, tok stort ansvar og ble raskt en naturlig del av teamet.
– Hun har vært en viktig støtte for meg som HR Manager, men også for kollegaer på tvers av både konsern og selskap. Vi er veldig takknemlige for innsatsen hun har lagt ned, og for bidraget hun har gitt oss i denne perioden.
“Vi valgte å leie inn konsulent gjennom HR-huset fordi vi hadde et midlertidig behov i forbindelse med mammapermisjon. Valget falt raskt på HR-huset, da de var raske på ballen med aktuelle kandidater og svært enkle å ha en god og åpen dialog med.”
En døråpner i karrieren
Nora er tydelig på hvilken rolle HR-huset har spilt i starten av hennes karriere.
- Støtten fra HR-huset – både i oppdrag og i utvikling – har vært uvurderlig. Jeg er glad for muligheten til kompetansepåfyll, samtidig som jeg fortsatt er en del av HR-huset. HR-huset har vært en døråpner; her startet karrieren min, og jeg opplever fortsatt utvikling. Det har spilt en sentral rolle i å forme innholdet i min første CV.
Når hun ser fremover, handler det om videre utvikling – både i bredde og dybde.
– Jeg ønsker å lære mer og utvide kompetansen min, men samtidig fordype meg i områdene jeg allerede jobber med. Jeg vil fortsette å utvikle meg og utforske nye fagfelt jeg ikke har vært borti ennå.
Hun legger ikke skjul på at hun trives svært godt.
– Jeg anbefaler virkelig alle å bli konsulenter hos HR-huset!
Månedens HR-profil oppsummert:
Nora Marie Nygaard Torp: HR-konsulent via HR for hire i HR-huset
HR-kompetanse: Rekruttering, search, personal- og varslinggsaker, HR-lederstøtte, System
Utleid til: Backstube
Fun fact: Nora fant både drømmejobben og drømmemannen Nydalen.
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu, Maiken Eriksen og Tone Medbøe. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.
