Veien til HR-huset
Bens reise inn i konsulentlivet startet via et rekrutteringsbyrå, som kontaktet ham med en spennende mulighet. Etter å ha kommet langt i prosessen, holdt han kontakten med byrået, som tipset ham om at HR-huset var på jakt etter flere dyktige folk.
Han tok kontakt med HR-husets seniorrådgiver Tone Torgersen Medbøe som anbefalte ham å registrere seg i vårt rekrutteringssystem – og kort tid etter ble han oppringt av hennes kollega Nora Torp. Dette resulterte i et oppdrag som HR-konsulent hos Skanska med oppstart februar 2024. Her bidrar Ben med kursutvikling, administrere HR system og kompetanserådgivning.
Fleksibilitet og nye utfordringer
Det beste med å være konsulent er friheten og fleksibiliteten, mener Ben.
– Som konsulent er jeg der for å løse en oppgave jeg ofte er trygg på. Jeg slipper å forholde meg til interne strukturer på samme måte som faste ansatte, og skulle jeg mot formodning ikke trives, er det en sluttdato i sikte. Men det viktigste er at jeg trives veldig godt, sier han.
Han trekker også frem hvordan konsulentrollen gir muligheten til å bytte arbeidsplass og oppgaver oftere uten at det ligger et negativt stigma rundt det, noe som gir både profesjonell og personlig utvikling.
“Konsulentrollen gir muligheten til å bytte arbeidsplass og -oppgaver oftere uten at det ligger et negativt stigma rundt det, noe som gir både profesjonell og personlig utvikling.”
Kjernekompetanse og roller
Med en bakgrunn innen digital HR har Ben utviklet seg mot kompetanseutvikling, kursutvikling og rådgivning innen HR-systemer. Han har erfaring med LMS (Learning Management Systems), HRSM, og har også holdt kurs og foredrag.
Han har hatt tre ulike stillinger innen HR:
⚫HR-konsulent/HR-læringskonsulent
⚫Talent Acquisition Partner
⚫Talent Sourcer
Ben beskriver seg selv som adaptiv, observant og empatisk – egenskaper som er uvurderlige i hans rolle.
– Jeg liker å tilpasse meg nye situasjoner, både sosialt og profesjonelt. Hvis jeg må lære noe nytt for et oppdrag, gjør jeg det raskt.
Arbeidsstil og ambisjoner
Selv om han setter stor pris på gode kolleger og et sosialt arbeidsmiljø, jobber Ben veldig godt alene.
– Jeg kan bli lett distrahert, så jeg liker å jobbe konsentrert på et møterom eller hjemmekontor, sier han.
Når det gjelder fremtiden, ønsker Ben å ta et skritt videre mot en lederrolle – ikke nødvendigvis på C-level, men med ansvar for en liten avdeling.
– Jeg tror jeg kunne vært en god leder. Jeg liker tanken på å være en støtte for ansatte, en som har ryggen deres. En leder er kun så god som teamet sitt, sier han.
– Det er viktig for meg å bidra til noe større enn meg selv. Jeg ønsker å skape verdi, enten for bedriften eller for samfunnet. Jeg vil oppleve at jobben jeg gjør har en positiv innvirkning.
Vi er glade for å ha Ben med oss som konsulent og ser frem til fortsettelsen.
Månedens HR-profil oppsummert:
Ben Heffermehl: HR-konsulent via HR for Hire i HR-huset
HR-kompetanse: Search, Rekruttering, digital HR, kompetanseutvikling, kursutvikling og rådgivning innen HR-systemer. Erfaring med LMS (Learning Management Systems), HRSM, kurs og foredrag.
Utleid til: Skanska som HR-konsulent/HR-læringskonsulent
Funfact: Har jobbet med Kongehuset.
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt!