Som nyutdannet ønsket Casper å bygge erfaring raskt – og bredt.
– Det var utfordrende å få relevant jobb rett etter studiene. Derfor ønsket jeg å finne en vei inn der jeg kunne bygge erfaring raskt og få testet hvilke områder innen HR jeg trivdes best med, forteller Casper.
– HR for Hire og konsulentrollen gir en unik mulighet til å teste ulike områder innen HR, og samtidig få støtte fra erfarne rådgivere. Det gjør læringskurven bratt, men utrolig spennende, sier han.
Konsulentopplevelsen
Han beskriver starten som konsulent i HR-huset som både intens, lærerik og motiverende:
– Det ga meg et tydelig bilde av hva jeg liker å jobbe med, hva jeg er god på og hvor jeg kan utvikle meg videre.
For Casper er kombinasjonen av mennesker og teknologi midt i blinken.
– Jeg liker at konsulentrollen lar meg jobbe både med mennesker og digitale HR-løsninger. Det gir en god balanse mellom analyse, systemforståelse og relasjonsbygging.
Han trekker spesielt frem hvor viktig det er å være tilpasningsdyktig:
– Nye prosjekter, nye systemer, nye miljøer. Du må raskt sette deg inn i behovene. Det har gjort meg både tryggere og mer fleksibel som HR-person.
Samtidig har han alltid følt HR-huset i ryggen:
– Det betyr mye å ha noen å sparre med om alt fra lønn til HR-faglige spørsmål. Jeg har en månedlig sparring, og det gir både trygghet og retning.
“HR handler om å skape en arbeidshverdag der mennesker har både verktøyene, kompetansen og tryggheten de trenger for å lykkes.”
Dagens oppdrag i Nexans
Casper er i dag utleid til Nexans, hvor han jobber som HR Talent Coordinator. Her har han fått ansvar som strekker seg på tvers av land, kurs, ledere og digitale systemer.
– Det er utrolig givende å få være med å utvikle mennesker på den måten. Talentutvikling og læring er områder jeg virkelig brenner for, sier han.
Hans hovedoppgaver inkluderer:
• Koordinering og gjennomføring av talent- og utviklingsprosesser
• Koordinering av lederkurs på tvers av land og lokasjoner
• Arbeid med HR-systemer og digitale løsninger
• Bidrag i prosjekter innen læring og kompetanseutvikling
• Støtte til ansatte i deres Individual Development Plans (KPI-er, mål og utvikling)
Teknologi, struktur og utvikling
Casper brenner for teknologi, struktur og utvikling – og han ser for seg en karriere der disse tre møtes.
– Jeg ønsker å bli enda sterkere innen HR-systemer og være en nøkkelressurs i prosjekter der teknologi og HR møtes. På sikt vil jeg være med og skape målbar verdi for organisasjoner gjennom gode digitale prosesser og utvikling av mennesker.
– Jeg jobber særlig godt med HR-systemer, læringssystemer, kursdesign og prosesser som gjør det enklere for ansatte å tilegne seg ny kompetanse.
– Jeg setter meg raskt inn i nye oppgaver og liker å levere arbeid av høy kvalitet. Jeg tror kombinasjonen av struktur og positivitet gjør at mange synes det er lett å jobbe med meg, sier han.
I tillegg trekker han frem erfaring fra lagidrett:
– Jeg har spilt lagidrett hele livet. Det gjør at samarbeid og relasjonsbygging faller veldig naturlig. Jeg liker å få folk til å dra i samme retning.
Månedens HR-profil oppsummert
Casper Sletten: HR-konsulent via HR for hire i HR-huset
HR-kompetanse: Digital HR og HR-tech, HR-systemer, læringssystemer, kursdesign og prosesser.
Utleid til: Nexans
Fun fact: Casper har representert Norge i innebandy – både på yngre landslag og seniorlandslaget.
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu, Maiken Eriksen og Tone Medbøe. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.
