Kate kom først i kontakt med HR-huset gjennom daglig leder Tone Odvold. Tone var tidligere HR-direktør i Nordic Choice Hotels, nå Strawberry, hvor Kate jobbet i HR-avdelingen over en periode på fire år. Der hadde hun flere roller, blant annet som PA for toppledere, Learning Manager og Management Trainee.
– Det var en utrolig lærerik tid, hvor jeg fikk jobbe tett på både ledelse, strategisk HR og utvikling av mennesker og organisasjoner, forteller hun.
Da pandemien traff og hun sto uten jobb, tok Tone kontakt med et oppdrag via HR for Hire: Å effektivisere kartleggingen av potensielle konsulenter.
– Gjennom det prosjektet fikk jeg raskt innsikt i hvordan HR-huset jobber, både metodisk og kulturelt. Jeg kjente veldig fort at dette var et sted og en måte å jobbe på som passet meg godt. Det som startet som et midlertidig engasjement, utviklet seg til en fast stilling – og det har vært en utrolig givende reise.
“Ute på oppdrag for HR-huset har jeg har alltid et sterkt fagmiljø i ryggen, med dyktige kolleger jeg kan sparre med når som helst.”
Frihet med trygghet
Kate jobber i dag internt i HR-huset, samtidig som hun er ute i oppdrag som konsulent – en kombinasjon hun beskriver som det beste fra to verdener.
– Det beste med å være konsulent i HR-huset er kombinasjonen av frihet og trygghet. Jeg får jobbe tett på kundene og bidra direkte i virksomhetene deres, men jeg står aldri alene. Jeg har alltid et sterkt fagmiljø i ryggen, med dyktige kolleger jeg kan sparre med når som helst.
Hun legger til at dette er noe hun selv har vært opptatt av å formidle til andre konsulenter:
– Det fine er at det faktisk stemmer i praksis. Støtten, kompetansen og fellesskapet er der hele tiden. Det gir en genuin trygghet – og en stolthet i rollen.
Struktur og gjennomføring
Kate er en uvurderlig ressurs i HR-husets mange omorganiserings og nedbemannings prosjekter for våre kunder. Det krever en unik evne til å holde oversikt og koordinere gjennomføringen fra start til slutt.
I tillegg ligger Kates kjernekompetanse innen rekruttering, organisasjonsutvikling og prosjektledelse. Hun har bred erfaring med HR-prosesser fra A til Å, både strategisk og operativt, og trives spesielt godt med å skape struktur og gode opplevelser – både for virksomheter og kandidater.
– Jeg har jobbet mye med rekruttering, onboarding, omorganiseringer og medarbeiderutvikling. Samtidig har jeg stor interesse for digitale HR-verktøy som effektiviserer prosesser og hever kvaliteten. For meg handler HR om å være en trygg, løsningsorientert sparringspartner som faktisk skaper verdi.
Ro når det koker
Å beskrive egne styrker kan være vanskelig – men med et smil vet hun godt hva hun er god på og hvilke egenskaper som blir verdsatt både i HR-huset og hos oppdragsgivere.
– Jeg er løsningsorientert og kreativ, og ser ofte muligheter der andre ser utfordringer. Jeg setter meg raskt inn i nye virksomheter, tar eierskap og skaper tilhørighet. Da får man ting til å skje.
Hun beskriver seg selv som særlig god når tempoet er høyt og situasjonen krevende:
– Jeg trives overraskende godt når det er litt krisestemning. Da finner jeg roen, ser løsninger og får ting på plass. Samtidig er jeg strukturert og effektiv – og liker å kombinere tempo med kvalitet.
Erfaring fra flere sider av HR
Kate har hatt en rekke ulike HR-relaterte roller gjennom karrieren:
• Learning Manager, med ansvar for kompetanseutvikling og opplæringsprogrammer
• Hoteldirektør, med HR- og personalansvar – blant annet med dokumentert reduksjon i sykefravær fra 16 % til 6 %
• Senior HR-konsulent
• Senior HR-rådgiver i HR-huset, hvor hun også er fagansvarlig for internshipprogrammet
Denne bredden gir henne et helhetlig perspektiv på HR – fra strategi til operativ gjennomføring.
“Det er utrolig givende jobbe med internship programmet og se hvor mye dette betyr – både for talentene og for oss som organisasjon. Å få være med å bygge bro mellom akademia og arbeidsliv er veldig meningsfyllt.”
Dagens oppdrag: Topcamp AS
Kate har vært innleid HR-konsulent hos Topcamp siden oktober 2024. I perioden har hun blant annet gjennomført rekrutteringer og workshops.
Fra januar 2026 utvides oppdraget og Kate får en enda større rolle med ansvar for flere viktige områder:
1. Midlertidig driftsansvar – hun har tatt over etter driftssjef som har sluttet, frem til ny er på plass, med personalansvar for 10 destinasjonssjefer.
2. Rekruttering – leder prosessen med å rekruttere rundt 220 sesongmedarbeidere til 2026, innen 1. april.
3. Onboarding og opplæring – sikre at alle nye medarbeidere får en god start og nødvendig kompetanse for å levere høy kvalitet i høysesongen.
– Dette er et stort og viktig arbeid, og jeg gleder meg skikkelig. Det er noe helt eget ved å bygge team og legge grunnlaget for en fantastisk sommer – både for gjester og ansatte.
“Jeg har stortrives i Topcamp fra første dag. 2025 var preget av varme møter og en inkluderende kultur – jeg føler meg heldig som får ta del i dette også i 2026.”
Månedens HR-profil oppsummert:
Kate Anker-Nilssen: HR-konsulent via HR for hire i HR-huset
HR-kompetanse: Koordinering av store omorganiseringer og nedbemanninger, HR-administrasjon og rådgivning, inkludert onboarding, opplæring, medarbeiderutvikling, systemimplementering og standardisering av HR-prosesser.
Utleid til: TopCamp
Fun fact: Hennes første jobb da hun bare var 13 år var å bygge Unge Høyres første nettside.
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu, Maiken Eriksen og Tone Medbøe. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.
