Fra avslag til drømmeoppdrag – på én dag
Noen ganger er det de små initiativene som åpner de største dørene. For Martin Gjersøe startet reisen med HR-huset da han bestemte seg for å ta kontakt – selv om han egentlig ikke passet helt til stillingen han først søkte på.
– Jeg har selv jobbet som karriereveileder og pleide å råde folk til å være synlige og ta kontakt med selskapene de ønsker å jobbe med. Denne gangen fulgte jeg mitt eget råd, forteller han.
Det viste seg å være et klokt trekk. For selv om det første møtet ikke endte i jobb, gikk det bare én dag før HR-huset ringte ham tilbake – med et oppdrag som passet perfekt til hans profil.
Både konsulent og en del av gjengen
I dag har Martin vært på oppdrag i Tomagruppen i 10 måneder, og beskriver hverdagen som både utviklende og inspirerende.
– Jeg får ikke bare gjøre det jeg ble forespeilet i starten. Jeg får stadig nye utfordringer, mulighet til å teste nye løsninger og bygge kompetanse jeg har ønsket meg – særlig innen HR-tech og KI. Det gjør oppdraget ekstra spennende.
Han legger vekt på at han føler seg som en del av laget.
– I Tomagruppen blir jeg involvert og opplever at kompetansen min blir verdsatt. Jeg føler meg ikke som en innleid ressurs, men som en av gjengen. Det gir både trygghet og motivasjon.
Også relasjonen til HR-huset beskriver han som tett og verdifull.
– Jeg opplever god oppfølging og føler meg som en del av to team – både HR-huset og Toma.
“Jeg får det beste fra to verdenere ved å være HR-konsulent. Jeg får støtte og tett oppfølging fra HR-huset og i Toma blir jeg inkludert som en naturlig del av gjengen.”
Dagens oppdrag i Tomagruppen
Via HR for Hire har Martin et 16-måneders oppdrag som spenner over flere viktige utviklingsområder i Tomagruppen:
🔹Implementering av et nytt HRM-system – med ansvar for onboarding, testing og opplæring av ledere.
🔹Videreutvikling av opplæringskonsepter og utvikling av nye kompetansetiltak, blant annet pedagogisk videreutvikling og nye måter å melde seg på kurs.
🔹Utvikling av nye metoder for systemopplæring med bruk av ny teknologi.
🔹Teamutvikling i ledergrupper.
Han beskriver oppdraget som en perfekt kombinasjon av strategisk og operativt arbeid, og et sted hvor han kan bidra med erfaring – samtidig som han selv lærer mye nytt.
Kjernekompetanse og drivkraft
Martin har bred erfaring fra HR og læring, blant annet som:
🔹Karriererådgiver (Sens AS)
🔹Kompetanseleder (Recover Nordic Norge)
🔹Prosjektleder digital HR og kompetanse (Mesta)
🔹Leder for kompetanse og læring (Tomagruppen, HR for Hire)
Han brenner spesielt for å gjøre komplekse utfordringer forståelige og praktiske.
– Jeg er kanskje den litt «irriterende» typen som stadig forenkler og utfordrer fagfolk til å se ting mer brukernært. Men det er ofte akkurat det som skaper verdi, sier han med et smil.
Med en mastergrad i pedagogikk har han dyp innsikt i hva som motiverer mennesker til å lære og prestere. Han kombinerer dette med solid erfaring innen utvikling og implementering av LMS, opplæringsprogrammer og kompetanseprosesser. Som rådgiver og sparringspartner er han opptatt av å skape tillit, bygge relasjoner og bidra til utvikling.
Når han ser fremover, er det ikke de store overskriftene som driver ham, men hverdagsgleden.
– For meg handler det om å trives på jobb, ha flinke folk rundt meg og hele tiden få nye utfordringer. Jeg motiveres av å bidra til at andre lykkes. Å ha en jobb som utelukkende handler om å gjøre de rundt meg gode – det er gøy.
Fornøyd oppdragsgiver og gode tilbakemeldinger
Martins leder, Line Sorkness Molland - Konserndirektør HR, HMSK og Bærekraft, har bare lovord å melde om sin innlede ressurs.
- I tillegg til sin sterke faglige profil, bidrar Martin aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Han har en naturlig evne til å skape gode relasjoner på tvers av fagområder, og er en viktig brobygger mellom ulike deler av organisasjonen.
- Hans digitale kompetanse er solid, og han trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi og mennesker. Martin tar initiativ, deler kunnskap og er en pådriver for kontinuerlig forbedring – alltid med et blikk for helheten og organisasjonens.
- Vi er svært fornøyde med samarbeidet og ser tydelig hvilken verdi han tilfører organisasjonen,
“Martin har på imponerende vis kombinert strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne. Han har raskt blitt en verdsatt del av teamet vårt, og bidrar med både faglig tyngde og et genuint engasjement for utvikling.”
Månedens HR-profil oppsummert
Martin Gjersøe: HR-konsulent via HR for hire i HR-huset
HR-kompetanse: LMS og kompetansesystem, Kompetanseutvikling, Karriererådgivning, AI og digital HR
Utleid til: Tomagruppen
Fun fact: På fritiden går det mye tid til å lufte hunden barna og kona ville ha – og som jeg på klassisk vis har blitt primærkontakt for.
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu og Maiken Eriksen. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.
