Veien inn i HR-huset startet gjennom nettverk. Stine kjente Jeanett Mohn fra tidligere, og etter en samtale med HR-huset fikk hun sitt første oppdrag hos Ice – rett før pandemien brøt ut.
Her jobbet hun blant annet med kompetanseutvikling, gjennomføring av nye læring- og kulturinitiativer, systemstøtte og drev opplæring.
– Det var en svært lærerik start og jeg ble fort tilhenger av hvordan Ice jobbet med folka sine, forteller hun.
Derfra gikk veien videre til et nytt oppdrag hos NITO, hvor hun jobbet med utvikling av kompetansetilbud for deres studentmedlemmer. Etter hvert åpnet det seg også en mulighet internt i HR-huset.
– Jeg jobbet først i teamet som jobber med HR for Hire, før jeg fikk mulighet til å jobbe mer med faste HR rekrutteringer og fikk også tatt DVN sertifiseringen som rekrutteringspersonell. Samtidig var det noe som trakk meg til å fortsette ute i oppdrag.
I dag kombinerer hun begge deler, og har siden vært i virksomheter som Ice, Lyse, NITO, Peab, Kreftforeningen, Reitan Convenience og Orkla IT.
En konsulentrolle med både variasjon og trygghet
For Stine er det nettopp kombinasjonen av trygghet, variasjon og utvikling som gjør konsulentrollen i HR-huset attraktiv.
– Jeg får være ute i oppdrag og bli kjent med ulike virksomheter, samtidig som jeg alltid har mine dyktige kolleger i HR-huset til å sparre med hvis det skulle være noe. Og så setter jeg pris på at HR-huset er så gode på å finne spennende og utfordrende oppdrag som gir rom for videre utvikling.
Hun trekker frem verdien av å få innsikt i hvordan HR utøves i praksis på tvers av virksomheter.
– Selv om HR er et eget fagfelt med tydelige lover og rammer, løses HR‑oppdraget ulikt i ulike virksomheter. Å komme inn i forskjellige organisasjoner og bli kjent med ‘hvor de er’, gir verdifull læring og en bredere forståelse for faget.
Bred HR-kompetanse kombinert med struktur og gjennomføring
Gjennom både interne roller og konsulentoppdrag har Stine bygget opp en bred HR-kompetanse. Hun jobber særlig med:
- Kompetanseutvikling og læringsplattformer (LMS)
- Rekruttering og onboarding
- Kulturutvikling
- Endringsprosesser
- Lederstøtte
- HR-systemer
Hun beskrives som fleksibel og tilpasningsdyktig, med sterk gjennomføringsevne og gode relasjonelle ferdigheter.
– Jeg er opptatt av struktur og å få ting til å skje, samtidig som jeg løfter blikket og ser hvordan enkeltdelene henger sammen og påvirker helheten, sier hun.
“Mange virksomheter er enige i at god business sjelden handler om å velge mellom mennesker og resultater. Erfaringen min er at de som lykkes, er de som vet hvordan dette gjøres i praksis – gjennom konkrete valg, tydelige strukturer og handlinger som faktisk merkes i organisasjonen”
Nåværende oppdrag og ansvarsområder
Gjennom karrieren har Stine hatt flere HR-relaterte roller, blant annet som HR-konsulent, DNA-kompetanserådgiver og HR Business Partner. Erfaring fra ulike bransjer og organisasjoner har gitt henne god forståelse for hvordan HR‑arbeid må tilpasses ulike rammer, kulturer og modenhetsnivåer.
I sitt nåværende oppdrag hos Orkla IT jobber hun bredt innen HR, med særlig fokus på:
Rekruttering og onboarding
Helhetlige prosesser – fra annonsering og intervjuer til strukturert oppstart og oppfølging av nyansatte. Kombinerer operativ gjennomføring med kontinuerlig forbedring av prosesser.
Arbeidsmiljø, kultur og medarbeideropplevelse
Utvikling og oppfølging av arbeidsmiljø gjennom blant annet pulsundersøkelser, HMS-tiltak og kulturbyggende initiativer.
Kompetanseutvikling og HR-analyse
Arbeid med læringsløp innen blant annet AI og kundeorientert kultur, utrulling av nytt LMS (Sana Labs) samt videreutvikling og digitalisering av HR-prosesser. Systemforvaltning og sikring av at HR‑leveranser er i tråd med gjeldende regelverk.
Videre utvikling innen HR
Stine er opptatt av faglig utvikling og ønsker å bygge videre på bredden i HR-faget. Samtidig er hun tydelig på at hun vil fordype seg ytterligere innen kompetanseutvikling.
– Kompetanseområdet har vært en rød tråd i mye av det jeg har jobbet med, og jeg ønsker å bli enda sterkere her, samtidig som jeg ønsker å bidra til videre kompetansebygging i HR-huset.
Månedens HR-profil oppsummert
Stine Johannessen Scavenius; HR-konsulent via HR for Hire i HR-huset
HR-kompetanse: Kompetansearbeid, rekruttering, kulturutvikling, endringsprosesser, lederstøtte, HR-systemer og LMS
Utleid til: Orkla IT
Fun fact: Stine har høydeskrekk, men har hoppet i fallskjerm i soloppgang i Namibia.
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu, Maiken Eriksen og Tone Medbøe. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.