Tryggheten i å ha noen i ryggen
For Kristin er noe av det beste med konsulentrollen kombinasjonen av selvstendighet og støtte.
– Når jeg er ute i oppdrag, vet jeg at HR-huset aldri er langt unna dersom jeg trenger faglig sparring eller råd. Samtidig vet jeg at kunden blir godt fulgt opp. Det skaper trygghet for alle parter.
Hun trekker også frem fellesskapet som en viktig del av konsulenttilværelsen.
– Jeg setter stor pris på de faglige og sosiale møteplassene vi har. Det er hyggelig å bygge nettverk med andre konsulenter og lære av hverandres erfaringer.
Der mennesker, struktur og utvikling møtes
Kristin beskriver seg selv som en HR-generalist som trives i samspillet mellom operativ HR, lederstøtte og strategisk utviklingsarbeid.
Gjennom karrieren har hun jobbet med alt fra rekruttering, onboarding og traineeprogrammer til omstillinger, lederstøtte, medarbeideroppfølging og større organisasjonsendringer.
Kjernekompetansen hennes ligger særlig innen:
- lederstøtte og medarbeideroppfølging
- prosjektledelse og endringsarbeid
- strukturelle endringer og organisasjonsutvikling
- HR-prosesser og operativ HR
Kollegaer beskriver henne gjerne som strukturert, løsningsorientert og relasjonssterk. Selv trekker hun frem viktigheten av å være en god lytter og bidra til sterke team.
– Jeg motiveres av å møte nye mennesker og av å være en del av inkluderende miljøer hvor vi spiller hverandre gode. Når kulturen er god og folk trives, skaper vi også de beste resultatene.
“Når jeg er ute i oppdrag, vet jeg at HR-huset aldri er langt unna dersom jeg trenger faglig sparring eller råd. Samtidig vet jeg at kunden blir godt fulgt opp. Det skaper trygghet for alle parter.”
En viktig sparringspartner hos Orange Business
I rollen som HR Business Partner hos Orange Business jobber Kristin bredt innen People & Culture. Hun følger opp ledere i hverdagen, håndterer sykefravær og personalsaker, bidrar i endringsprosjekter og sikrer fremdrift i større initiativer.
Hun trekker særlig frem muligheten til å få innsikt i både organisasjonen, bransjen og menneskene som noe av det mest spennende ved oppdraget.
– Som HRBP hos Orange Business har jeg fått jobbe bredt og variert, noe som raskt har gitt meg god innsikt i både selskapet, bransjen og menneskene. Det har vært utrolig lærerikt å bli kjent med organisasjonen og oppleve det store engasjementet som finnes på tvers av land og fagmiljøer.
Innsatsen hennes har ikke gått ubemerket hen.
Linn Therese Fjelly, Head of People & Culture Nordics i Orange Business, sier dette om samarbeidet:
– På oppdraget hos oss jobber Kristin bredt innen People & Culture, med særlig ansvar for lederstøtte, sykefravær, personalsaker og videreutvikling av HR-prosesser.
– Kristin er trygg, strukturert og har en imponerende gjennomføringsevne. Hun tar eierskap fra start til slutt – og sørger for at ting ikke bare blir diskutert, men faktisk gjennomført.
– Hun kombinerer faglig tyngde med en pragmatisk tilnærming, og navigerer komplekse situasjoner med ro og tydelighet.
“Kristin har på kort tid blitt en viktig sparringspartner for lederne. Hun er tydelig, løsningsorientert og leverer med høy kvalitet. Vi er veldig fornøyde med arbeidet Kristin leverer hos oss – og i tillegg har hun akkurat samme humor som resten av oss på teamet.”
Orange Business har lang og god tradisjon for å delta på Holmenkollstafetten. I Mai deltok de igjen med to lag. Kristin var så heldig å få være med på et av dem. Mellom etappe 12. og 13. møttes Knut Grøvan (Managing Director i Orange Business) og Kristin for å diskutere vekslingstaktikk og gi hverandre en high five. Det ble en flott stafettdag etterfulgt av en veldig hyggelig bankett for begge lag.
«Alle veier fører til Rom»
Et sitat Kristin ofte bruker i arbeidshverdagen, er:
«Alle veier fører til Rom.»
For henne handler det om å huske at HR-saker sjelden er svart-hvite.
– Det finnes ofte flere veier til samme mål. Med erfaring, refleksjon og sunn fornuft er det som regel mulig å finne løsninger som ivaretar både mennesker og virksomhet på en god måte.
Kristin er særlig opptatt av hvordan kunstig intelligens vil påvirke HR-faget i årene som kommer.
– AI har blitt et uunnværlig verktøy i arbeidshverdagen min. Det effektiviserer mange HR-prosesser og skaper struktur, men samtidig må vi være bevisste på hva teknologien egner seg til – og hva som fortsatt krever menneskelig vurdering.
Hun ønsker å fortsette å utvikle kompetansen sin i skjæringspunktet mellom HR, organisasjonsutvikling og teknologi.
– Ambisjonen min er å forstå hvordan vi kan bruke AI på en måte som skaper verdi både for organisasjoner, ledere og medarbeidere. For meg handler det om å bidra til arbeidsplasser som er godt rustet for fremtidens endringer.
Og akkurat nå er hun først og fremst takknemlig for muligheten hun har fått hos Orange Business.
– Jeg er veldig glad for oppgavene jeg får jobbe med, og for å være en del av et så spennende miljø. Samtidig setter jeg stor pris på at HR-huset gir meg muligheten til å utvikle meg videre gjennom oppdrag hos så dyktige kunder.
Månedens HR-profil oppsummert
Kristin Hoel: HR-konsulent via HR for Hire i HR-huset
HR-kompetanse: Lederstøtte og medarbeideroppfølging, prosjektledelse og endringsarbeid, organisasjonsutvikling og strukturelle endringer
Utleid til: Orange Business
Funfact: Danser Contemporary–Lyrical Jazz Ballet i et ensemble for viderekomne
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu, Maiken Eriksen og Tone Medbøe. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.