Månedens konsulent august – Lars Nederberg

Da Lars tok kontakt med HR-huset, hadde han fulgt oss en stund og var nysgjerrig på konsulentrollen. Tidligere hadde ikke tidspunktet vært helt riktig, men høsten i fjor åpnet det seg en mulighet til å prøve noe nytt.

Den første samtalen husker han fortsatt godt.

– Jeg fikk en veldig god følelse allerede fra starten. Jeg opplevde at HR-huset var genuint opptatt av å forstå både kompetansen min, hva som motiverer meg og hvor jeg kunne skape mest verdi.

Flere gode samtaler fulgte, og det ble starten på samarbeidet – først gjennom et oppdrag hos Oda og senere som HR Manager hos XXL. Det er to svært forskjellige virksomheter og oppdrag, men nettopp variasjonen er noe av det Lars setter pris på ved konsulentrollen.

Når Lars skal trekke frem det beste med å være konsulent i HR-huset, oppsummerer han det med tre ord: variasjon, ansvar og trygghet.

Han setter særlig pris på tilliten og handlingsrommet han får ute hos kunden, men også på den faglige bredden i HR-huset og oppfølgingen underveis.

– Jeg får være selvstendig ute hos kunden, men står aldri helt alene. På mange måter får jeg tilhørighet til to miljøer, både virksomheten jeg jobber hos, og HR-huset.

Jevnlige innsjekker, faglig sparring og sosiale møteplasser bidrar til trygghet og fellesskap, også når arbeidsdagen først og fremst tilbringes ute hos kunden.

Offiser, siviløkonom og HR-generalist. Lars har en bred bakgrunn fra blant annet Forsvaret, hotell, eiendom, retail og logistikk. Likevel ser han en tydelig rød tråd gjennom karrieren.

– Jeg går gjerne inn i komplekse virksomheter, skaper struktur, bygger tillit og hjelper ledere med å gjennomføre endringer.

Kjernekompetansen hans ligger i skjæringspunktet mellom forretning, organisasjon og mennesker. Som siviløkonom har han en sterk forretningsforståelse og er opptatt av å se HR i sammenheng med virksomhetens mål, resultater og videre utvikling.

Han har særlig erfaring innen:

• omstilling, restrukturering og organisasjonsutvikling
• strategisk og operativ lederstøtte
• organisasjonsdesign, endringsledelse og gjennomføring
• leder- og ledergruppeutvikling og executive coaching

– En viktig styrke for meg er at jeg både kan bidra strategisk i lederrommet og ta ansvar for den praktiske gjennomføringen etterpå. Jeg vil ikke bare være rådgiveren som lager modellen, jeg vil også bidra til at endringen faktisk skjer.

Lars beskriver seg selv som strukturert, analytisk og relasjonssterk. Han trives i situasjoner hvor ikke alle svarene ligger på bordet, og hvor det kreves både analyse, relasjonsbygging og tydelige beslutninger.

– Jeg bruker tid på å forstå og lytte til organisasjonen før jeg foreslår løsninger. Men når retningen først er avklart, er jeg tydelig, handlekraftig og opptatt av at det vi bestemmer, faktisk blir gjennomført.

Samtidig er han opptatt av ikke å miste menneskene av syne når tempoet er høyt og beslutningene krevende.

– Jeg kan stå stødig i vanskelige beslutninger, men uten å miste menneskene og konsekvensene av syne.

Tilnærmingen oppsummerer han slik:

–  Jeg trives best når oppgaven er kompleks, retningen ikke er ferdig definert og det er behov for både struktur, relasjon og handlekraft.

Gjennom karrieren har Lars hatt roller som blant annet nordisk HR Manager, HR Business Partner og leder for lønn og HR-drift. Han har også jobbet mye med organisasjonsutvikling og endringsledelse.

Det har gitt ham erfaring både fra den operative virksomheten og som strategisk sparringspartner for toppledere. Samtidig har han selv hatt ansvar for medarbeidere og kritiske HR-leveranser.

– God HR handler ikke om å velge mellom mennesker og resultater, men om å forstå hvordan de to henger sammen.

Bakgrunnen fra Forsvaret har også vært med på å forme Lars og måten han møter ansvar og krevende beslutninger på.

– Integritet handler om å velge det som er riktig, også når det er vanskeligere.

I dag jobber Lars som HR Manager for den norske virksomheten i XXL. Oppdraget spenner fra akutte og krevende personalsaker til mer langsiktig arbeid med organisering, roller og ledelse.

Tre områder står særlig sentralt:

• strategisk og operativ lederstøtte til ledelsen, varehusene og hovedkontoret
• håndtering av komplekse personalsaker, arbeidsrettslige problemstillinger og samarbeid med tillitsvalgte
• organisasjonsutvikling, struktur og gjennomføring av endringer som en del av selskapets snuoperasjon

– Det er nettopp kombinasjonen av høyt tempo, operativ problemløsning og strategisk utvikling som gjør oppdraget så spennende.

Og matchen ser ut til å ha truffet godt også fra XXL sin side.

Sofie Holmqvist Romero, Head of HR i XXL, forteller at hun allerede etter rundt 15 minutter av det første intervjuet kjente at Lars var riktig person for oppdraget.

– Det handler selvfølgelig om kompetanse, men også mye om energi og personlighet. Lars har virkelig vært et friskt pust fra første dag.

Lars kom inn i en periode hvor virksomheten hadde flere tunge og komplekse problemstillinger å håndtere. Sofie trekker særlig frem hvor raskt han tok eierskap til ansvarsområdene sine.

– Han jobber svært profesjonelt, er strukturert i oppfølgingen sin og leverer med høy kvalitet. Samtidig har han bidratt med verdifulle perspektiver og erfaringer fra tidligere oppdrag, noe som har hjulpet oss med å utvikle måten vi jobber på.

Men det er ikke bare fagkompetansen som har gjort inntrykk.

– I tillegg til sin kompetanse er Lars en person som sprer positiv energi. Han har et fantastisk humør, bidrar med humor også i stressende situasjoner og er svært løsningsorientert. Han er enkel å samarbeide med og skaper raskt tillit rundt seg. Jeg ville uten tvil ønsket å samarbeide med Lars igjen i fremtiden.

Sofie trekker også frem samarbeidet med HR-huset og evnen til å forstå behovet bak selve rollen.

– Jeg opplevde at de virkelig lyttet til situasjonen vår og ikke bare fokuserte på å fylle en rolle, men på å finne riktig person for akkurat vår virksomhet og kultur.

Som svensk hadde hun ikke den samme kjennskapen til det norske konsulentmarkedet. Derfor ble HR-husets innsikt og anbefalinger særlig viktige.

– Jeg hadde hørt mye positivt om HR-huset fra før. Derfor var det ekstra verdifullt at Ellen så raskt forstod behovet vårt og matchet oss med riktig person.

Hun beskriver kontakten som profesjonell, smidig og personlig gjennom hele prosessen.

Når Lars ikke jobber med organisasjoner i endring, har han brukt mye av fritiden på et helt annet endringsprosjekt: Et hus fra 1905.

Store deler av huset har han pusset opp selv, og underveis har han lært stadig mer praktisk håndverk.

– Jeg har oppdaget at jeg trives overraskende godt med å skape synlige resultater med egne hender.

Og kanskje finnes det en liten parallell til arbeidslivet også:

– Både gamle hus og organisasjoner har en tendens til å by på noen overraskelser når man begynner å åpne opp.

Lars ønsker å fortsette å jobbe med virksomheter som står i reelle og betydningsfulle endringer. Gjerne i samspill med både toppledelsen og den operative organisasjonen.

På sikt ser han for seg et helhetlig HR- og lederansvar i en virksomhet hvor omstilling, organisasjonsutvikling og lederutvikling står sentralt. Men selve tittelen er ikke det viktigste.

– For meg handler det mer om mandatet, påvirkningsmulighetene og muligheten til å skape konkrete resultater.

Ambisjonen er å kunne se tilbake på endringsprosesser og vite at han har bidratt til noe som varer.

– Jeg ønsker å vite at jeg har bidratt til en sterkere organisasjon, bedre ledelse og en tydelig positiv utvikling både for virksomheten og menneskene i den.

Lars Nederberg: HR-konsulent via HR for Hire i HR-huset

HR-kompetanse: Omstilling og restrukturering, organisasjonsutvikling, strategisk og operativ lederstøtte, organisasjonsdesign og endringsledelse

Utleid til: XXL

Fun fact: Har pusset opp store deler av et hus fra 1905 og erfart at både gamle hus og organisasjoner gjerne byr på overraskelser når man begynner å åpne opp.

Trenger du en erfaren HR-konsulent som raskt kan gå inn i komplekse situasjoner og skape fremdrift? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu, Maiken Eriksen og Tone Medbøe. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.