Konsulentrolle med mening
Ellen kom i kontakt med HR-huset under pandemien, da en tidligere kollega anbefalte henne å ta kontakt med oss. Kort tid etter startet hun sitt første HR for Hire oppdrag hos KPMG.
Hun hadde fra før lang fartstid om konsulent, og trives med fleksibiliteten og muligheten til å gjøre en forskjell på ulike arenaer.
– Jeg har nok et konsulentgen, sier hun.
– Det gir meg energi å komme inn i nye organisasjoner, bli kjent med mennesker og kultur og sette fart på utviklingen. Samtidig får jeg en bredere innsikt i hvordan HR-prosessene utøves i ulike bransjer og kulturer.
Hun beskriver læringen i konsulentrollen som både dyp og rask:
– «Speeding and deepening the learning», sier hun med et smil.
Skaper utvikling med strategi og varme
Ellen har lang erfaring innen organisasjonsutvikling, lederutvikling og kulturarbeid. Hun brenner for hvordan strategi kan oversettes til praksis, og hvordan man bygger kultur som støtter organisasjonens mål.
– Jeg trives spesielt godt med å operasjonalisere strategi og utvikle relevante tiltak som treffer. Det handler om å forstå organisasjonens ståsted – og ta den videre derfra.
Via HR-huset har hun har hatt sentrale roller i selskaper som KPMG, PwC, Dansk Bank og nå COWI – blant annet som leder for Learning & Development, HR Business Partner og medlem av ledergrupper.
“For å lykkes med utvikling må vi forstå hvor folk og organisasjoner faktisk er. Når vi møter dem der, kan vi bidra til reell bevegelse og vekst.”
I Cowi er Ellen i dag engasjert som Senior HR Business Partner i forretningsområdet Transportation, hvor hun blant annet:
🟢sitter i ledergruppen med har ansvar for people-agendaen
🟢leder og gjennomfører utviklingsinitiativer og organisasjonsendringer
🟢driver HR-prosessene knyttet til årshjulet (Performace & talent management, Engagement survey, Year End, Annual Salary Process)
🟢er sparringspartner for ledere med ulike behov
Hun opplever stor tillit og får brukt hele sitt kompetanseområde – både strategisk og relasjonelt.
Verdibasert og tilstede
Ellen er kjent for å være trygg, løsningsorientert og klok – hun er opptatt av å jobbe med "purpose" og er verdidrevet i møte med kollegaer, ledere og organisasjon.
Et viktig sitat hun lever etter er: «Carpe Diem»
– Dette sitatet er mye brukt, men fikk ny betydning for meg da sønnen min, Eirik, ble syk. Etter at han døde, har det blitt en rettesnor for meg: Å gripe øyeblikkene, være til stede, skape mening og gjøre det viktigste i dag – ikke vente til i morgen.
I arbeidslivet handler det om å skape engasjement og arbeidsglede. Og at vi daglig bygger psykologisk trygghet og en sunn feedback-kultur.
Et annet sitat som følger henne i lederutvikling er: «Meet them where they are – take them where they ain't»
– For å lykkes med utvikling må vi forstå hvor folk og organisasjoner faktisk er. Når vi møter dem der, kan vi bidra til reell bevegelse og vekst.
Ellens engasjement stikker dypt og hun har tidligere vært sosialentreprenør der hun jobbet tett med ideelle organisasjoner, med fokus på ungdom, identitet og sorgarbeid. Hun har blant annet utdannelse i gestaltterapi og krisehåndtering, og har brukt sin personlige erfaring til å skape trygge rom for andre.
– Dette arbeidet er fortsatt viktig for meg. Å bidra til at ungdom finner styrken sin og blir mer bevisst egen identitet.
En drøm oppfylt – og en utsikt for livet
Et av høydepunktene de siste årene var å oppfylle en gammel drøm: å besøke Machu Picchu.
– Det var som å gå inn i en annen verden. Å stå på platået omgitt av grønne fjell og se hvordan inkaene hadde bygget byen etter solens posisjon, var helt spesielt. Jeg reiste derfra med en følelse av å ha vært i kontakt med noe større enn meg selv.
Ellen ser frem til å fortsette reisen med HR-huset og bidra til videre vekst hos kundene.
– Jeg ønsker å være en trusted advisor – en drivkraft for utvikling og bidra til bevegelse og transformasjon. Å få være med og skape fremtidens organisasjoner sammen med dyktige kollegaer, det gir meg motivasjon og mening.
Månedens HR-profil oppsummert
Ellen Claussen: Senior HR Business Partner hos COWI via HR-huset
HR-kompetanse: Ledelse-og organisasjonsutvikling, strategi og kulturarbeid
Utleid til: Cowi
Fun fact: Har oppfylt en drøm og besøkt Machu Picchu – en magisk reise hun aldri glemmer
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt!
