For Hira Rana startet samarbeidet med HR‑huset med en kombinasjon av initiativ og god timing. Hun kom over en utlyst stilling, sendte inn søknad – og tok samtidig selv kontakt.
Prosessen gikk raskt. Etter intervju ble hun presentert for et oppdrag hos LO, og kort tid etter var hun i gang.
– Det gikk egentlig veldig fort. Jeg ble presentert for oppdraget, fikk møte dem – og så var jeg i gang, forteller hun.
Siden oppstart 1. april 2025 har hun blitt værende i oppdraget, med flere forlengelser underveis.
– Et sted hvor jeg kan utforske HR-faget
Det er særlig én ting Hira trekker frem når hun beskriver konsulentrollen i HR‑huset: muligheten til å utvikle seg i bredden av HR-faget.
– HR er et stort fagfelt, og det kan være vanskelig å vite hva man vil jobbe med. For meg har HR‑huset vært en veldig fin arena for å utforske ulike deler av faget.
Hun fremhever også miljøet og menneskene.
– Jeg har blitt veldig godt tatt imot. Det er et inkluderende og sosialt miljø, og jeg opplever alltid å bli møtt på en hyggelig og imøtekommende måte.
Flere forlengelser i samme oppdrag har også gitt verdifull kontinuitet.
– Det gir rom for å utvikle seg videre i rollen, samtidig som man bygger relasjoner og faglig trygghet.
Struktur, analyse – og gode medarbeideropplevelser
Hira jobber i skjæringspunktet mellom mennesker, struktur og data. Hun har bred erfaring innen blant annet:
- Rekruttering og onboarding
- Operativ HR
- HR-analyse og people analytics
- Læring og utvikling
Hun beskriver seg selv som både kreativ og analytisk.
– Jeg liker å finne nye løsninger, men også å jobbe strukturert og datadrevet. Det handler ofte om å rydde i prosesser og gjøre dem mer effektive.
Samtidig er helheten i HR‑arbeidet viktig for henne.
– For meg handler HR om å skape gode opplevelser for ansatte gjennom hele medarbeiderreisen – og se hvordan data kan støtte og forbedre disse.
“HR er et stort fagfelt, og det kan være vanskelig å vite hva man vil jobbe med. For meg har HR‑huset vært en veldig fin arena for å utforske ulike deler av faget.”
Internasjonal bakgrunn og tydelige faginteresser
Hira har utdanning fra London og jobbet der i seks år før hun flyttet til Norge.
Gjennom karrieren har hun særlig jobbet med onboarding, læring og utvikling og operativ HR – områder hun også ønsker å fordype seg videre i.
– Jeg trives veldig godt i kombinasjonen av det operative og det analytiske. Jeg liker å stille spørsmål, finne mønstre og bruke innsikt til å forbedre måten vi jobber på.
Dagens oppdrag: LO
I sitt oppdrag hos LO jobber Hira bredt innen HR, med særlig fokus på:
- Kompetanseutvikling, der hun har vært med på å bygge opp en kompetanseportal og utvikle læringsressurser
- Samarbeid med fagavdelinger, knyttet til utvikling av opplæringsmoduler
- Rekruttering og operative HR‑oppgaver
Hun har raskt blitt en viktig del av teamet. Elin Kleven, leder for Personal og Kompetanse i LO, sier dette om samarbeidet:
– Da vi skulle starte et prosjekt med kompetansebygging for alle ansatte, trengte vi påfyll av kompetanse til teamet vårt. Vi er veldig fornøyde med at det ble Hira. Hun kom inn til oss med en kompetanse, nysgjerrighet og et verdisyn som imponerte meg, og hun ble raskt et verdifullt medlem av teamet vårt.
– Hira var fra dag én tydelig på at hun ønsket å bidra bredt innen faget, og hun har en serviceinnstilling som gjør henne helt unik. Hun beskrives som lyttende og profesjonell – en som skaper trygghet, bygger tillit og får andre til å føle seg sett og inkludert.
– I kompetanseprosjektet har Hira bidratt med kompetanse som har vært helt avgjørende for at vi har kommet så langt som vi har. Hun har løftet kvaliteten og lagt et veldig godt fundament for det videre arbeidet. Jeg er veldig glad for at vi valgte Hira – og at Hira valgte oss
“I kompetanseprosjektet har Hira bidratt med kompetanse som har vært helt avgjørende for at vi har kommet så langt som vi har. Hun har løftet kvaliteten og lagt et veldig godt fundament for det videre arbeidet.”
– De beste mulighetene kommer ofte litt utenfor komfortsonen
Hira drives av læring – både på egne vegne og på vegne av organisasjonene hun jobber i.
– Jeg tror de beste mulighetene ofte kommer når du tør å gjøre noe som føles litt ubehagelig.
Nysgjerrighet er også en viktig drivkraft.
– Jeg trenger ikke alltid ha alle svarene, men jeg vet at jeg kan finne dem ved å stille de riktige spørsmålene.
Ambisjoner fremover
Hira ønsker å bygge bred erfaring innen HR, samtidig som hun spisser sin faglige retning.
– Jeg vil bli trygg og komfortabel i HR‑faget, og spesielt utvikle meg videre innen kompetanseutvikling.
Hun er også nysgjerrig på det mer datadrevne aspektet av HR.
– Jeg ønsker å lære mer om dataanalyse, blant annet gjennom koding og utvikling av dashboards.
På sikt er målet tydelig:
– Å bidra til å utvikle HR‑løsninger som skaper reell verdi – både for virksomheter og for ansatte.
Månedens HR-profil oppsummert
Hira Rana: HR-konsulent via HR for Hire i HR-huset
HR-kompetanse: Rekruttering og onboarding, Operativ HR, HR-analyse og people analytics, Læring og utvikling
Utleid til: LO
Funfact: Når Hira ikke jobber, finner hun roen ved pianoet.
Hun går også på italienskkurs – et lite prosjekt ved siden av jobb som gir både mestring og avkobling.
Trenger du en HR-konsulent? Ikke nøl med å ta kontakt med Ellen Furu, Maiken Eriksen og Tone Medbøe. Du kan også sende oss en e-post i kontaktboksen.