Vi signerer ut, applauderer og takker to studenter for nok en fantastisk internship periode i HR-huset.
Nadia Alves Firing og Sofie Langgård har begge gjennomført en bachelorgrad i Organisasjonspsykologi, HR og Ledelse, og er nå i sitt siste år på masterprogrammet i Leadership and Organizational Psychology ved Handelshøyskolen BI.
Dette er et to meget kompetente hoder som har bidratt over all forventning. De legger igjen et godt stykke arbeid i organisasjonen og har bidratt helt konkret til vår verdiskapning.
Her deler de noen refleksjoner rundt HR-huset, internshipet og fremtiden.
Teori i praksis
Hvorfor ville du være intern i nettopp HR-huset?
Sofie: “Under den første telefonsamtalen med HR-huset, følte jeg umiddelbar trygghet. Det var tydelig at menneskene der brydde seg om hverandre, og deres verdier var i samvar med mine egne. Organisasjonens brede ekspertise og at de er et ledende kompetansehus, skapte fra start en stor motivasjon for å lære så mye som mulig om HR-faget i løpet av de neste 8 ukene.”
Nadia: “Jeg valgte et internship i HR-huset fordi jeg ønsket erfaring fra en bedrift som hadde kapasitet til å tilby varierte oppgaver, og HR-huset er et kompetansehus som spesialiserer seg på et bredt spekter av HR-oppgaver. Jeg håpet å kunne utvikle meg profesjonelt og for å få en følelse av hvilke oppgaver jeg trives best med.”
Hva håpet du å få ut av internship perioden?
Sofie: “Som sisteårs masterstudent ved Handelshøyskolen BI, ønsket jeg å bruke min teoretiske og akademiske bakgrunn i praksis. Jeg så virkelig frem til å lære av de dyktige fagfolkene hos HR-huset og få en innsikt i hvordan HR-faget blir praktisert i næringslivet. Denne muligheten gir meg også sjansen til å bygge et sterkt nettverk og bli kjent med mange dyktige fagfolk.”
Nadia: “Jeg håpet å bli bedre kjent med meg selv som arbeidstaker. Jeg ville lære hvilke oppgaver og områder som motiverer meg og som jeg føler at jeg mestrer. Jeg tror det er en kjempefordel å vite hva man selv er god på og hvilke arbeidsoppgaver man trives med når arbeidslivet starter for fullt.”
“Med bakgrunn fra toppidrett i fotball har jeg erfart viktigheten med gode og velfungerende team, der ingen er sterkere enn det svakeste leddet. Dette er virkelig noe jeg vil ta med meg inn i arbeidslivet”
Kompetansedeling
Hva har du jobbet med i denne perioden – hvilke prosjekter og fagområder?
Sofie: “I praksisperioden fikk jeg bred innsikt innen HR-faget, inkludert rekruttering, rådgivning og standardisering av prosesser. Jeg har også deltatt i kundebesøk og bidratt med interne analyser. Spesielt interessert er jeg i samspillet mellom teknologi og mennesker, og har vært med i møter om implementering av et nytt LMS-program og blitt med i implementering av dette nye systemet.”
Nadia: “Etter en fin onboardingsprosess fikk jeg være med i hire-avdelingen i en liten periode der jeg deltok på flere intervjuer. Jeg har også fått lov til å være med på hele prosessen av å implementere et nytt LMS-system. Det var utrolig gøy å være med på å utvikle en plattform for rådgiverne der jeg jobbet med å standardisere deres interne prosesser og overføre det inn i det nye LMS-systemet.”
Hva er ditt inntrykk av HR-huset og internship programmet?
Sofie: “Mitt inntrykk av praksisperioden kunne ikke vært bedre. Fra dag én har vi blitt tatt imot med åpne armer, fått ansvar, deltatt i teammøter og opplevd profesjonalitet på høyt nivå. HR-huset har også arrangert “bli kjent-møter” med alle ansatte, noe som har gitt en følelse av å være en del av noe større.”
Nadia: “Jeg har et veldig godt inntrykk av HR-huset. Jeg oppfatter det som en svært sosial arbeidsplass, men høyt kompetente medarbeidere. En av de tingene jeg har lagt merke til og er samarbeidet på tvers av avdelinger. De i HR-huset er gode på kompet- og kunnskapsdeling og de har vært ivrige i å dele denne kunnskapen med oss som interns.”
“Jeg ønsker å jobbe med dyktige mennesker som inspirerer og motiverer meg i hverdagen. Jeg trives best der det er takhøyde for nye ideer, fremovertenkning og utvikling av team og organisasjon, sammen er vi alltid bedre.”
Fremtidsplaner
Hva vil du bli når du blir stor? Hvilke ambisjoner har du? Hvilket område innenfor HR ønsker du å jobbe med?
Sofie: “Etter 8 uker i HR-huset har jeg fått en mye bedre forståelse av meg selv og mine interesser. Jeg har utviklet en sterk interesse for samspillet mellom kunstig intelligens og mennesker. Drømmen er å lede en mellomstor virksomhet til suksess i fremtiden.”
Nadia: “Jeg er fortsatt i prosessen av å finne ut av dette. Men etter noen uker i internshipet har jeg merket at jeg har en interesse for kombinasjonen mellom HR-faget og den teknologiske utviklingen, og kanskje det vil komme noen spennende jobber i denne retningen i fremtiden.”
Hva er dine store «missions» og mål med ditt virke i arbeidslivet? Hva vil du bidra med – hvilke fotavtrykk ønsker du å sette?
Sofie: “Jeg synes det er spennende å utforske hvordan teknologi kan hjelpe oss å utvikle oss faglig og personlig, samtidig som vi ivaretar vår menneskelige spesialitet. Det er viktig å finne en balanse mellom menneskelig kompetanse og teknologisk påvirkning for å oppnå bærekraftige resultater.”
Nadia: “Jeg ønsker å bidra til at mennesker trives, motiveres og utvikles i jobben sin! Gjennom god medarbeiderutvikling mener jeg at man kan øke den økonomiske veksten OG skape trivsel for de ansatte, en vinn-vinn situasjon for alle!”
Takk for en berikende periode, Sofie og Nadia. Vi er imponert over kunnskapsnivået og deres brennende engasjement innen HR-faget. Vi gleder oss til å følge karriereveiene deres i fremtiden.
Ønsker du mer informasjon om vårt internship program kan du ta kontakt med Kate Anker-Nilssen. Dersom du er student og ønsker å søke på vårt internship program kan du gjøre det her: Internship i HR-huset.