Trives du i en bred rolle hvor du får være tett på både mennesker, ledere og den daglige driften? Nå har du muligheten til å gå inn i et spennende og langt interimoppdrag gjennom HR-huset hos en virksomhet innen reiseliv og service, med flere lokasjoner og en variert og sesongpreget drift.
Vi ser etter en trygg, operativ og løsningsorientert HR-leder som kan gå inn og ta ansvar for personaloppfølging, lederstøtte, HR-administrasjon, HMS og ulike driftsrelaterte oppgaver. Dette er rollen for deg som liker bredde og trives best når du får brette opp ermene og få ting gjort.
Oppstart er ønsket i november 2026, og oppdraget varer i utgangspunktet til september 2027. Stillingen er på fulltid og krever betydelig fysisk tilstedeværelse i Oslo-området.
En variert rolle tett på driften
Du får personalansvar for ledere på flere lokasjoner og blir en viktig støttespiller i deres hverdag. Rollen krever at du evner å skape struktur og trygghet, samtidig som du håndterer små og store problemstillinger som oppstår underveis.
Arbeidshverdagen vil være variert. Den ene dagen kan du bistå en leder i en personalsak, den neste følge opp HMS, sykefravær eller opplæring. Her må du være komfortabel med å prioritere når mye skjer samtidig.
Typiske arbeidsoppgaver
• Personalansvar og tett lederstøtte
• Personal- og sykefraværsoppfølging
• Håndtering av personalsaker og arbeidsrettslige problemstillinger
• Onboarding, opplæring og kompetanseutvikling
• Oppfølging av HMS, arbeidsmiljø, vernerunder og avvik
• Oppfølging av arbeidsavtaler, lønnsendringer og HR-administrasjon
• Registrering og oppfølging i HR-, HMS- og bemanningssystemer
• Videreutvikling og oppfølging av gode rutiner på tvers av virksomheten
Hvem ser vi etter?
Du har relevant erfaring fra HR, personalledelse og/eller operativ drift. Erfaring fra hotell, reiseliv, service eller andre operative virksomheter med mange medarbeidere og flere lokasjoner vil være særlig relevant. Personlig egnethet vil veie tungt. Vi tror du vil trives godt i rollen dersom du:
• Er selvstendig, trygg og handlekraftig
• Er fleksibel og pragmatisk når planer og prioriteringer endrer seg
• Bygger tillit raskt hos både ledere og medarbeidere
• Skaper struktur, også når ikke alle prosesser er ferdig definert
• Evner å prioritere og ta gode beslutninger når mye skjer samtidig
Vi ser med andre ord ikke etter en rendyrket strategisk HR-profil, men deg som trives tett på driften og liker kombinasjonen av mennesker, HR, ledelse og praktisk gjennomføring.
Praktisk informasjon
• Oppstart: November 2026
• Varighet: Til september 2027
• Omfang: Fulltid
• Arbeidssted: Oslo-området
• Arbeidsform: Hovedsakelig fysisk tilstedeværelse
• Oppdragsform: Interim / HR for Hire
• Mulighet for fast stilling kan være aktuelt på sikt
Kan dette være noe for deg?
Kjenner du deg igjen i beskrivelsen og liker tanken på en bred HR- og driftsrolle hvor dagene sjelden er helt like? Da vil vi gjerne høre fra deg.
Ta gjerne kontakt med Sofie eller Adele for en uforpliktende prat. Vi forteller deg gjerne mer om oppdraget og hva vi ser etter.