Vil du bli leder for HR-forretningsstøtte i en av verdens mest solide banker?

Handelsbanken setter kundetilfredshet og personlig rådgivning høyt. Dette merker du i bankens kultur, der langsiktighet i kundeforhold, kundens beste som mål, ansvarlig rådgivning og høy servicegrad er viktige elementer. Bærekraft integreres i alle deler av virksomheten. Vi ser etter deg som deler de grunnleggende verdiene våre. For oss er det viktig at våre ansatte ønsker å ta et stort personlig ansvar, ta egne beslutninger og drives av å sette kunden først - uavhengig av hvor i organisasjonen de jobber.

HR-avdelingen er organisert innenfor tre fagområder; HR forretningsstøtte, HR kompetanse, lønn og HR administrasjon, og består av 15 fast ansatte medarbeidere inkl. HR-direktør. HR forretningsstøtte sin primære oppgave er å jobbe tett med, og være en sparringspartner for, bankens ledere i alle HR-relaterte spørsmål og problemstillinger. Et tett og godt samarbeide med kontorkanalen, herunder regiondirektørene står helt sentralt.

Som leder for HR forretningsstøtte vil du få personalansvar for gruppens 7 HR business partnere, være hovedansvarlig for gruppens leveranser innen rekruttering, dimensjonering/bemanning, lederkartlegging, etterfølgeplanlegging, lederutvikling, kompetanseutvikling og organisatoriske endringer mm. I tillegg til lederansvaret, vil det være naturlig at du jobber operativt som HR business partner for en portefølje av avdelinger på hovedkontoret på Tjuvholmen. Et tett og godt samarbeid med våre tillitsvalgte er en naturlig del av hverdagen. Sammen med HR business partnerne vil du ta del i de øvrige personaladministrative oppgavene, herunder ansvar for gruppens internkontroll.

Videre vil du bidra til å videreutvikle avdelingen og jobbe for et godt og inkluderende arbeidsmiljø i tråd med avdelingens mål bl.a. gjennom god fysisk tilstedeværelse på avdelingen og tilgjengelighet for medarbeiderne. Stillingen rapporterer til HR-direktøren og inngår i HR’s ledergruppe.

Vi ønsker oss en samarbeidsorientert person med lederambisjoner og solid relevant akademisk bakgrunn som ønsker å bidra til at HR-avdelingen i årene fremover jobber med kontinuerlig forbedring. Du er nytenkende, forretningsorientert og dine lederegenskaper kjennetegnes bl.a. ved at du evner å utvikle både det faglige og kolleger gjennom å gå foran som et godt eksempel. I din lederrolle er du genuint opptatt av dine medarbeidere, skaper trygge og gode relasjoner til hver enkelt i gruppen du leder, setter retning og veileder. Godt humør, evne til å bygge engasjement og skape et godt arbeidsmiljø vil være sentralt for å lykkes.

Vi søker deg som har solid akademisk bakgrunn, lang operativ erfaring som HR business partner og erfaring med strategisk HR-arbeid.

• høyere relevant utdanning på masternivå vil være en fordel eller minimum på bachelornivå men da gjerne med HR-relevante tilleggsutdanning innenfor relevante HR-relaterte emner så som HRM, HR, psykologi, personalledelse, ol eller er i ferd med å ferdigstille tilsvarende utdanning
• minimum 3-5 års erfaring med rekruttering og strategisk HR
• tidligere ledererfaring er en fordel men ikke et krav
• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne, også på engelsk, vil være et krav

• er initiativrik og løsningsorientert med stor gjennomføringsevne
• har erfaring fra og trives med å holde presentasjoner for store forsamlinger
• har høy integritet, tar ansvar og eierskap
• viser omsorg, tillit og respekt for enkeltmennesket og bankens kultur
• skaper engasjement og deltakelse og ser nytten av et godt arbeidsmiljø for å oppnå felles mål
• har utpreget gode samarbeidsevner

Handelsbanken er en trygg og god arbeidsplass og en av verdens mest solide banker. Hos oss blir du del av en sterk bedriftskultur som verdsetter profesjonalitet og solid faglig forankring. Vårt arbeidsmiljø er preget av vennlighet og hjelpsomhet. Alt vi gjør er tuftet på at vi tror på og respekterer enkeltindividet, enten det er kunder, medarbeidere eller andre. Dette er det viktigste i verdigrunnlaget vårt, og det er utgangspunktet for desentraliseringen og friheten og ansvaret medarbeiderne har. Vi vil at medarbeidere skal tenke selv og våge å ta beslutninger, men samtidig vite at vi er på samme lag med felles mål.

Med respekt for enkeltindividet, tror vi på mangfold. Vi verdsetter at vi er ulike, har ulike roller og ulik kompetanse. Når vi lever dette ut i hverdagen, betyr det at vi stoler på og respekterer kollegaene våre. Vi heier på dem og snakker pent om dem.​​​​​​​

Vil du søke? Søk via søknadslenken så behandler vi dine opplysninger ihht. GDPR.

Spørsmål? Du er velkommen til å ta kontakt med Ingvild og Hilde i HR-huset. Er vi opptatt, legg gjerne igjen en beskjed eller send en sms.

Søknadsfrist? Vi intervjuer fortløpende så ta gjerne kontakt så snart som mulig, og senest innen 20.08.23.

Oppstart? Gjerne så snart som mulig, men vi tar selvsagt hensyn til oppsigelsestid.