For vår kunde Hesselberg ser vi etter en HR Business Partner som trives tett på lederne, har god kontroll på arbeidsrett og som liker å kombinere både operative og utviklingsorienterte HR‑oppgaver. Hos oss får du jobbe bredt innen HR – og være en viktig sparringspartner for ledere innen økonomi, salg og Supply Chain.
I denne rollen vil du få ansvar for egne prosjekter og prosesser innen ditt forretningsområde, og være en viktig bidragsyter i endringsarbeid og implementering av nye tiltak. Dette er en rolle for deg som er selvstendig, liker variasjon, og som trives med å jobbe tett med kolleger og ledere.
Oppgaver du vil jobbe med:
🔹Håndtere personalsaker og arbeidsrettslige vurderinger, samt bidra i endring- og omstillingsprosesser
🔹Dedikert HRBP-ansvar mot definerte forretningsområder, med helhetlig ansvar for lederstøtte og kvalitet i HR-prosessene
🔹Bidra i planlegging og gjennomføring av fysiske og digitale kurs innen leder- og medarbeiderutvikling
🔹Bidra med faglig støtte i lederfora innen aktuelle HR- og arbeidsrettslige temaer
🔹Sikre kvalitet og struktur i HR-prosesser, herunder onboarding, offboarding og oppdatering av rutiner og policyer
🔹Være lead på lederstøtte i rekruttering – støtte, rådgi og drive gode rekrutteringsprosesser i henhold til selskapets overordnet policy og strategi»
Du har god systemforståelse og evner raskt å sette deg inn i ulike verktøy og løsninger. Det er en fordel om du har erfaring fra omorganisering og endringsprosesser, samt kjennskap til samarbeid med fagforeninger. Videre vil du bidra til å sikre best practice, compliance og gode rutiner innenfor arbeidsrettslige prosesser.
Hvem vi tror du er:
🔹Du har solid arbeidsrettslig kompetanse og dokumentert erfaring med personalsaker og sykefraværsoppfølging
🔹Du er trygg på ledersamarbeid og trives i rollen som sparringspartner
🔹Du jobber strukturert innenfor gitte rammeverk – men er også løsningsorientert når det trengs
🔹Du trives med varierte arbeidsdager og med et stort spenn av HR‑oppgaver
🔹Du liker å løfte HR-arbeidet på en slik måte at det er nyttig og konstruktivt for dine kolleger ute i selskapet.
Hvorfor velge Hesselberg?
Hos Hesselberg blir du en del av en solid organisasjon hvor HR spiller en viktig rolle i å støtte ledere og bidra til kvalitet og gjennomføring i organisasjonen. Rollen gir deg mulighet til å jobbe tett på forretningen innen økonomi, salg og Supply Chain og være en selvstendig og trygg sparringspartner i både operative og mer komplekse HR-spørsmål. Du vil få ansvar for egne prosesser og prosjekter og bidra i endrings- og utviklingsarbeid der struktur, etterlevelse og god dialog er avgjørende.
Vi jobber etter verdiene Inkluderende, Fremoverlent og Ansvarsfull. For oss innebærer det å møte hverandre med respekt, søke forbedring og stå ansvarlig for både mennesker og resultater.
I tillegg tilbyr vi konkurransedyktige betingelser, gode forsikringsordninger, treningsmuligheter og øvrige personalgoder.
Om Hesselberg
AS Sigurd Hesselberg ble etablert i 1897. Konsernet har ca. 400 ansatte og er et finansielt solid og norskeid selskap med aktiviteter innenfor flere markeder.
Vi er stolte av å være en av landets lendende maskinleverandører, med kvalitetsprodukter fra Komatsu, Linde, STILL, Manitou, og Bomag.
Hos oss finner du alt av maskiner, moderne utstyr og innovative løsninger. I tillegg tilbyr vi kurs og sertifiseringer, service, reparasjoner og vedlikehold.
Gjennom årene har vi opparbeidet oss en unik lokal kompetanse, og fått en posisjon i det nordiske markedet som vi er veldig stolte av. Kvalitet, kompetanse, tillit og relasjoner har vært grunnsteinene våre hele veien – og er det fortsatt.
