HR-huset har gjennom hele fjoråret hatt som mål å styrke sin tilstedeværelse i Rogaland. I 2025 tar vi sats og intensiverer vår innsats for å være enda tettere på våre kunder i denne regionen.
Med Yvonne Andersen på laget, er vi bedre rustet enn noensinne til å tilby førsteklasses HR-tjenester og støtte til våre kunder i Rogaland. Vi ser frem til et spennende år med nye muligheter og et enda sterkere samarbeid.
For tiden er hun engasjert i et langtidsoppdrag hos Aero Norway AS, et anerkjent selskap som spesialiserer seg på vedlikehold, reparasjon og overhaling (MRO) av flymotorer for flyselskaper over hele verden. I dette intervjuet kan du bli bedre kjent med henne.
En gjennomført merkevare
Når og hvordan oppdaget du HR-huset?
- Jeg ble kontaktet av Maiken Eriksen sommeren 2024 og hadde flere inspirerende og hyggelige møter med både Maiken og Hilde Kårhus. Gjennom disse samtalene ble det raskt klart at vi delte både faglige verdier og personlige interesser. Dette dannet grunnlaget for en relasjon preget av tillit og gjensidig respekt, som jeg opplever som et godt utgangspunkt for et langsiktig samarbeid.
Hvorfor vil du jobbe med HR-huset?
- HR-huset har verdier og ambisjoner som harmonerer perfekt med mine egne. Deres slagord, «Med kompetanse i hodet og varme i hjertet», resonnerte umiddelbart med meg. Det signaliserer en balanse mellom faglig tyngde og menneskelig innsikt – en tilnærming jeg selv alltid har hatt i arbeidet mitt.
- HR-huset og jeg deler en felles lidenskap for HR-faget og et ønske om å skape positive endringer. Å være en del av en organisasjon som setter både kompetanse og menneskelighet i sentrum, motiverer meg til å bidra til noe større.
Hva pirret nysgjerrigheten din etter den praten?
- Med mer enn 15 års erfaring innen HR og ledelse har jeg opparbeidet meg en solid forståelse av både strategiske og operative HR-prosesser. Samtidig har jeg kjent et økende ønske om å være med på å skape større verdier og bidra til å heve kompetansenivået i vår bransje.
- Jeg tror HR-huset er en arena der jeg kan bruke min erfaring og engasjement til å påvirke på et bredere nivå. Sammen kan vi utvikle både kunnskap og forståelse for HR-faget, og samtidig bidra til å støtte virksomheter i en tid med raske endringer og komplekse utfordringer.
“HR-huset og jeg deler en felles lidenskap for HR-faget og et ønske om å skape positive endringer.”
HR-kompetanse og HR-nettverk
Hvilket potensiale ser du i dette samarbeidet?
- HR-huset har en sterk ressursbase og et bredt nettverk som kan brukes strategisk for å styrke vår tilstedeværelse i Stavanger-regionen. Jeg ser store muligheter for å tilby spesialiserte HR-tjenester som er tilpasset markedets behov. Ved å kombinere HR-husets erfaring med min egen kompetanse innen strategisk HR-ledelse, kan vi bygge et solid fundament for å støtte både små og store virksomheter.
- Min erfaring fra komplekse HR- prosesser har lært meg viktigheten av å kombinere strategisk tilnærming med empati. Dette er avgjørende for å oppnå gode resultater for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Her gjenspeiles HR-husets verdier – «Med kunnskap i hodet og varme i hjertet» – som en kjerne i hvordan vi skaper verdi for våre kunder.
- Jeg ser frem til å være med på å utvikle fremtidens arbeidsplasser og styrke HR-husets posisjon som en ledende aktør i regionen.
Hvilke muligheter ser du i markedet?
- Det er et stort behov for spesialistkompetanse innenfor komplekse HR-prosesser som omorganiseringer, oppkjøp og nedbemanning. Mange bedrifter, særlig små og mellomstore, mangler interne ressurser til å håndtere slike prosesser. Her kan HR-huset spille en avgjørende rolle som en strategisk partner, og tilby både rådgivning og prosjektledelse.
- I tillegg ser vi økt etterspørsel etter støtte innen personaladministrasjon. For virksomheter uten egne HR-avdelinger kan vi tilby fleksible løsninger som gjør det mulig for dem å ivareta viktige HR-funksjoner på en profesjonell måte.
- Markedet er i stadig utvikling, og det er avgjørende at vi tilpasser oss endringene. Jeg ser et stort potensial i å videreutvikle våre tjenester, for eksempel innen lederutvikling, arbeidsrettslige prosesser og digitalisering av HR. Gjennom å være proaktive kan vi ikke bare møte, men også forme fremtidige markedsbehov.
Vi ønsker Yvonne Andersen varmt velkommen! Vi ser frem til samarbeidet og til å styrke HR-husets tilstedeværelse i Stavanger og Rogalands regionen.