Et akutt behov – en rask respons
Ifjor oppstod behovet brått og kraftig: Jobzone Tech opplevde en eksplosiv vekst i oppdragsmengde, og hadde ikke tilstrekkelige interne ressurser til å håndtere rekrutteringsbehovet alene. Det var naturlig at HR-huset trådte til.
Da internt fravær oppstod rett før sommeren i år ble konsernsamarbeid igjen løsningen - både fordi vi har gjort det før, og fordi kompetansen var på plass.
Kompleksitet krever kompetanse
I begynnelsen av mai reiste Simen Scharning og Tone Torgersen Medbøe fra HR-huset til Stavanger for å delta på onboarding og opplæring hos Jobzone Tech. Der møtte de et team med imponerende arbeidskapasitet, struktur og dedikasjon.
Prosjektet er komplekst og krever høy presisjon: Det handler om å sikre bemanning til både on- og offshore-oppdrag, inkludert alt fra dokumentasjon og sertifiseringer til kontrakter, booking av reiser og registrering i systemer som Recman og Refapp. Det er mange sekvenser, mange ledd – og det er kritisk å unngå feil.
Tone har tidligere erfaring med å bygge opp on- og offshore-avdelinger, og var også med i fjor – en stor fordel i et prosjekt hvor forståelse for kompleksitet og tempo er avgjørende. Hennes kompetanse gir trygghet både for Jobzone Tech og for oss i HR-huset.
En læringsarena for fremtidens HR-talenter
Dette samarbeidet er også en verdifull mulighet for vår intern Simen, som nå får en sommerjobb hvor han kan anvende kunnskap fra studiene i praksis.
Han skriver bacheloroppgave om rekruttering, og får nå innsikt i hele prosessen – fra screening til ansettelse. En konkret og lærerik erfaring som gjør ham enda bedre rustet for fremtidige HR-utfordringer.
Styrken i konsernsamarbeid
Dette prosjektet viser verdien av å være en del av et konsern: Vi kjenner hverandres systemer, vi har tillit, og vi kan raskt omstrukturere og dele kompetanse der det trengs. Det handler om fleksibilitet, samarbeid og ikke minst – om å spille hverandre gode.
Takk til Arild Tjensvold, Karoline Wahlberg, Kristina Voll og resten av Jobzone Tech-gjengen for tilliten – vi gleder oss til å bistå dere gjennom sommeren!
Ikke nøl med å ta kontakt med oss om du også trenger bistand i sommer.
“Vi tilhører samme konsern – og dette prosjektet viser hvordan vi kan jobbe på tvers, vise fleksibilitet og dele kompetanse. Vi kjenner systemene, vi kjenner hverandre – og vi kan raskt omstrukturere og bidra der det trengs.”