Fra speeddate til karrieremulighet – hvordan internship hos HR-huset gir mer enn en praksisplass

I løpet av noen korte minutter fikk studentene presentere seg selv, stille spørsmål og fortelle om sine ambisjoner. Samtidig fikk vi dele litt om hvem vi er, og hvilke muligheter som finnes i HR-huset. Vi fikk oppleve hvordan et nysgjerrig spørsmål kunne vokse til en spennende samtale om fremtidens arbeidsliv.

For oss ble dagen en påminnelse på hvorfor vi satser på unge talenter. De bringer med seg en kombinasjon av fersk kunnskap, nysgjerrighet og evne til å se ting på nye måter. Med spørsmålene de stilte og refleksjonene de delte, utfordret de oss til å tenke nytt, fordi de tør å stille spørsmål som gjør at vi ser arbeidslivet fra en ny vinkel. Vi fikk erfare at innsikt ikke alltid kommer ovenfra, den kan like gjerne komme fra studenter som møter HR-feltet med friske øyne og et åpent sinn.

I HR-huset tror vi på å gi studenter mer enn bare en praksisplass. Vi vet at unge talenter er sultne på læring, motiverte til å bidra og klare til å omsette teori til praksis. Når vi åpner dørene for interns, gir vi dem ikke bare en plass ved bordet, vi gir dem ansvar, tillit og rom til å utvikle seg i et profesjonelt miljø. Et internship hos oss er derfor ikke en tilskuerrolle, men en mulighet til å ta en del i reelle prosesser.

Våre interns får delta i hele rekrutteringsløpet, fra å lese søknader, gjennomføre screening, til intervjuer og vurdering av kandidater. De får erfaring med bemanningsoppdrag og innsikt i digitale HR-verktøy som brukes aktivt i bransjen. Vi legger vekt på at internshipet skal gi en helhetlig opplevelse. Derfor får våre interns sertifisering i Assessio, delta i aktiviteter som praksisdager, employer branding workshops og prosjekter som gir en bred forståelse av HRs rolle i organisasjoner.

Vi har lang erfaring med interns, og vi ser gang på gang hvordan de bidrar til å løfte både oss, og kundene våre med sitt engasjement og nye perspektiver. For oss er det viktig at et internship ikke bare skal være en verdi for studenten, men også for oss som bedrift.

Når vi inviterer unge talenter inn i våre prosesser, får vi påfyll av ny kunnskap samtidig som studentene får utvikle seg og bygge erfaring. Derfor vil vi fortsette å satse på våre interns. For hver gang vi åpner dørene, ser vi hvordan unge talenter ikke bare lærer av oss, men også lærer oss noe nytt.

Bak hvert møte med en student ligger en historie om ambisjoner, drømmer og muligheter. For oss i HR-huset er det et privilegium å få ta del i disse historiene, og bidra med rammer, erfaring og støtte. Det er noe helt spesielt med å møte unge mennesker som står på terskelen til arbeidslivet.

Det minner oss på hvorfor vi gjør det vi gjør: Fordi fremtidens HR formes av mennesker som tør å utfordre, som vil skape verdi, og som allerede nå viser at de har evnen til å gjøre en forskjell. Fremtidens HR starter her, sammen med morgendagens talenter.

Artikkelen er skrevet av Sofie Amalie Martinsen, Intern i HR-huset høsten 2025.

Sofie deltok på Praksisdagen som representant for HR-huset og var med på å speeddate neste gruppe potensielle Interns for våren 2026.

Du kan lese mer og søke på vårt internship program her: Internship i HR-huset våren 2026