Ønsker du å jobbe et sted med visjon om å gi mennesker en bedre arbeidsdag? For vår kunde Tomagruppen søker vi leder for læring og utvikling til et 16-måneders engasjement.
Tomagruppen er en av de største eiendomsdrift (Facility Management) leverandørene i Norge og Danmark, og er et norsk familieeid selskap. De er over 5000 dyktige medarbeidere innenfor tjenesteområdene renhold, kantine/personalresturant, kontortjenester, vakthold, eiendomsdrift, forpleining og facility management.
Stillingen er organisert i konsernet, hvor du vil oppleve korte beslutningsveier og store muligheter for påvirkning. Du vil få et spennende HR-ansvar hvor du skal kartlegge, utvikle, implementere og gjennomføre utviklings- og kompetansehevende tiltak på tvers av Tomagruppen. Kompetanseutvikling er et viktig område for Toma og du vil jobbe i et miljø hvor kultur og utvikling står sentralt. Stillingen rapporterer til konserndirektør HR.
Som leder for læring og utvikling vil du ha ansvar for følgende oppgaver:
- Initiere, utvikle og drifte strategiske initiativ knyttet til kompetanse og utvikling på tvers av konsernet
- Programleder for LØFT - et opplæringsprogram for ledere innen arbeidsgiverrollen
--> Utvikle kurs selvstendig og i samarbeid med fagansvarlige
--> Delta som instruktør for både fysiske og digitale kurs - Videreutvikle og eie Toma Academy og konsernets e-læringssystem
- Videreutvikle konsept og opplæring for gjennomføring av medarbeidersamtalen
- Bidra til utviklingen av medarbeiderundersøkelser
- Ved behov, være en rådgiver og ressurs i underavdelingens opplæringsaktiviteter
Vi ser etter deg som har:
- Erfaring innen kompetanse- og lederutvikling, samt utvikling og gjennomføring av kurs
- Erfaring med å drive prosesser fra start til slutt
- Interesse og kompetanse innen system og teknologi
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk
- Relevant utdanning på høyskolenivå, innen HR, ledelse, økonomi/administrasjon eller lignende
Dine personlige styrker:
I Tomagruppen søker vi deg som aktivt bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø gjennom trygghet, tillit og respekt for hverandre.
- God til å prioritere og gjennomføre langsiktige mål
- Flink til å bevare roen i stressende situasjoner
- Pedagogisk anlagt og liker å formidle
- Proaktiv, effektiv og strukturert
Vi tror at de rette personlige egenskapene kan veie opp for manglende erfaring på enkelte områder. Oppgavene kan tilpasses den rette kandidaten, så vi oppfordrer deg til å søke selv om du ikke møter alle kravene.
Ønsket oppstart: Senest 1. desember, gjerne tidligere dersom det er mulig.
Søknadsfrist: Send inn din søknad snarest, og senest innen 16. oktober
Arbeidssted: Ryen i Oslo. Noe reisevirksomhet må påregnes.
Spørsmål? Hvis du har spørsmål om stillingen i Toma eller hvordan det er å være konsulent i HR-huset er du velkommen til å ta kontakt med Nora.
