I Fagseminaret dykket vi ned i seniorpolitikk, utforsket hvordan endringsmotivasjon blir en drivkraft for utvikling for å posisjonere seg i arbeidsmarkedet, og snakket om hvilke mulighetsrom som finnes for senior arbeidstakere.
Bygge en bærekraftig fremtid
Å forstå seniorpolitikk handler ikke bare om å ivareta eldre arbeidstakere, men også om å bygge en bærekraftig fremtid. Vi er alle en del av arbeidsstyrken, uansett alder. Inkludering av seniorer øker sosial kompetanse og skaper sterke bånd på tvers av generasjoner.
Det er som å blande erfarne krydder med friske urter – smaken blir bare bedre! Tillit og trygghet er ingredienser for et godt arbeidsmiljø, det øker helse og trivsel – ved å skape et bærekraftig og mangfoldig arbeidsmiljø.
Stadig skiftende arbeidsmarked
For oss i HR-husets interimavdeling er det viktig å vite hvordan det er for konsulenter å sette seg inn i nye oppdrag, fordi man stadig må omstille seg til nye oppdrag og utfordringer. Og hvordan er dette når man er senior i et stadig skiftende arbeidsmarked?
Som relativt ung arbeidstaker er det både veldig lærerikt og innsiktsfullt å høre hva seniorer tenker rundt temaet. Vi har mye å lære av deres erfaring, men husk at kunnskapen går begge veier! Innovative team besår av spredning i aldersgruppe. Evnen og holdningene dine til tilpasning er veien til å lykkes, ikke alder.
Blomstereng av kunnskap
Jeg er stolt over å kunne si at i HR-huset er hele 24% av våre konsulenter mellom 55 og 66 år! De er våre erfarne kapteiner, og vi er glade for å ha dem med oss på reisen!
Så husk: Når vi blander unge spirer med erfarne røtter, får vi en fantastisk blomstereng av kunnskap, samarbeid og energi!
Ønsker du å utforske konsulentrollen i HR-huset? Ta kontakt med Johanne!