En ny internship-periode nærmer seg avslutningen hos HR-huset, og vi har vært så heldige å få jobbe med enda en dyktig student med et brennende ønske om å både lære og bidra. Nikolai De Lange Nilsen, som tar en Bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved BI, har imponert oss med sin innsats og engasjement.
I dette intervjuet kan du bli kjent med en særdeles dyktig og ambisiøs student.
Inspirerende arbeidsmiljø
Hvorfor ville du være intern i nettopp HR-huset?
-Jeg søkte meg til HR-huset fordi det er et ledende kompetansehus innen HR, og jeg ønsket å lære fra de beste. Allerede ved første møte opplevde jeg en varm og inkluderende kultur, og det virket tydelig at menneskene her brenner for faget og bryr seg om hverandre.
- HR-husets brede kompetanse innen rekruttering, organisasjonsutvikling og omstilling traff midt i blinken med mine interesser – og jeg så det som en unik mulighet til å koble teori med praksis i et miljø hvor mennesker står i fokus.
Hva håpet du å få ut av internshipperioden?
- Jeg ønsket først og fremst å sette teori fra studiet mitt i praksis, og bli kjent med hvordan HR faktisk utøves i næringslivet. Samtidig så jeg dette som en mulighet til å lære mer om meg selv som arbeidstaker – hva jeg trives med, hvor jeg kan bidra, og hvilke deler av HR-faget som virkelig engasjerer meg.
- Jeg håpet også å utvikle meg faglig gjennom tett samarbeid med erfarne rådgivere, og å bygge relasjoner med mennesker som inspirerer.
“Mitt største mål er å skape arbeidsplasser der folk føler seg sett, verdsatt og motivert.”
Tillit og ansvar
Hvilke prosjekter og fagområder har du jobbet med i perioden?
- Jeg har jobbet med støtte i omstillingsprosesser, spesielt gjennom backoffice-arbeid og strukturering av prosesser, noe som har gitt innsikt i hvordan man skaper forutsigbarhet i krevende situasjoner. Jeg har også vært involvert i rekrutteringsarbeid, blant annet i ansettelsesprosessen av ny intern, og fått erfaring med hvordan man jobber strukturert og målrettet for å finne rett kandidat.
- Rollen har krevd fleksibilitet, struktur og initiativ, og jeg har hatt mulighet til å bidra der det trengs mest. Dette har vært en tillit jeg har fått, som jeg har satt svært pris på.
Hva er ditt inntrykk av HR-huset og internship-programmet?
- Inntrykket mitt har vært utelukkende positivt. Fra første dag har jeg blitt inkludert, fått ansvar og følt at jeg bidrar. HR-huset er et sted hvor det er høyt faglig nivå kombinert med et genuint fokus på samarbeid og deling av kunnskap.
- Det har vært inspirerende å oppleve hvordan kollegene jobber på tvers av avdelinger, og hvor mye de investerer i oss som interns. Det gir en ekte følelse av å være en del av teamet.
Mennesker og organisasjon
Hvilke ambisjoner har du? Hvilket område innenfor HR ønsker du å jobbe med?
- Jeg ønsker å jobbe i skjæringspunktet mellom mennesker og organisasjon – der hvor gode prosesser bidrar til både trivsel og resultater. Jeg har en spesiell interesse for omstilling og organisasjonsutvikling, og ser for meg en rolle hvor jeg kan bidra til å bygge sterke team og gode arbeidsmiljøer.
- På sikt drømmer jeg om å ha en rolle der jeg kan påvirke organisasjoner ved å skape en arbeidsplass der folk trives, er motiverte og presterer godt.
Hva er dine store «missions» og mål med ditt virke i arbeidslivet?
- Mitt største mål er å skape arbeidsplasser der folk føler seg sett, verdsatt og motivert. Jeg tror på at når mennesker trives og er motivert, så presterer de også bedre – og det skaper en positiv spiral både for individet og organisasjonen.
- Jeg ønsker å bidra til utvikling av trygge, inkluderende og fremoverlente arbeidsmiljøer.
Nikolai de Lange Nilsen har vist en imponerende evne til å tilpasse seg og lære raskt, samtidig som han har bidratt med verdifulle perspektiver og ideer til vårt team. Hans lidenskap for HR og ledelse skinner gjennom i alt han gjør, og vi er sikre på at han har en lys fremtid foran seg. Kanskje han en dag blir en del av ditt HR-team? Vi ønsker Nikolai masse lykke til videre!
