En ny internship-periode er avsluttet hos HR-huset, og vi har vært så heldige å få samarbeide med Nora Nikoline Falck, som tar en mastergrad i Leadership and Organisational Psychology ved BI.
Gjennom hele perioden har Nora beriket oss med sitt positive mindsett, engasjement og nysgjerrighet - og sin evne til å bidra aktivt i både faglige og praktiske prosesser. Hun har hatt genuin interesse for HR-husets arbeid og verdiskaping, og har raskt blitt en viktig ressurs i teamet – både faglig og sosialt.
Førsteinntrykk som traff blink
Hva var det som gjorde at du ønsket å bli intern i HR-huset?
– Kulturen og verdiene som HR-huset formidler gjennom nettsiden og LinkedIn ga meg umiddelbart et godt inntrykk. Jeg fikk en sterk følelse av at dette er et sted jeg ville kunne trives. Det virket som et varmt og inkluderende miljø, og det tiltrakk meg.
– Jeg syntes det var spesielt spennende at HR-huset er et ledende kompetansehus med bred HR-erfaring. Som intern får man muligheten til å få et helhetlig perspektiv på hvordan HR fungerer i praksis – noe som er utrolig verdifullt.
– I tillegg la jeg merke til at HR-huset har god erfaring med interns, og et oppriktig ønske om at de skal lykkes. Det gjorde valget enkelt.
Fra teori til praksis – med mål og mening
Hva ønsket du å få ut av internshipperioden?
– Jeg ønsket å bruke teorien jeg har lært i praksis og få en dypere forståelse for hvordan HR fungerer i en virkelig organisasjon. Det var viktig for meg å lære av dyktige fagfolk, bygge nettverk og finne ut hvilke områder innen HR jeg trives best med.
– Jeg ville også utfordre meg selv – både faglig og personlig – og vokse gjennom erfaringene.
Bak kulissene i HR-hverdagen
Hvilke prosjekter og fagområder har du jobbet med?
– Jeg har vært en del av HR for Hire-teamet, hvor jeg blant annet har deltatt i intervjuer med HR-konsulenter som skal kompetansekartlegges og matches til midlertidige oppdrag hos kunder. Det har vært utrolig lærerikt og inspirerende å høre om deres erfaringer og kunnskap.
– I tillegg har jeg hatt ansvar for rekrutteringsprosessen av kommende interns – fra utarbeidelse av stillingsannonse, til screening av CV og søknader, samt gjennomføring av intervjuer.
– Jeg har også fått god erfaring med både Recman og Assessio, blant annet ved å utarbeide linser til ulike stillinger og sende ut tester til aktuelle kandidater.
En kultur som gir grobunn for vekst
Hvordan har du opplevd HR-huset og internship-programmet?
– Jeg har et veldig positivt inntrykk! Allerede fra første dag ble jeg tatt imot med åpne armer. Kulturen oppleves som raus, varm og inkluderende.
– Det har vært inspirerende å jobbe tett med så mange dyktige fagpersoner som både deler av sin kunnskap og er åpne for nye perspektiver. Jeg har fått tillit, ansvar og god innsikt i organisasjonen – noe som har gjort at jeg raskt følte meg trygg og som en del av teamet.
– Dette har også gitt meg rom til å by mer på meg selv og bidra aktivt der jeg har kunnet.
“Det har vært inspirerende å jobbe tett med så mange dyktige fagpersoner som både deler av sin kunnskap og er åpne for nye perspektiver.”
Veien videre – med mennesker i sentrum
Hvilke ambisjoner har du for fremtiden – og hvilket HR-område ønsker du å jobbe med?
– Jeg ønsker å jobbe tett på mennesker og motiveres av å bidra til at både enkeltpersoner og organisasjoner lykkes.
– Erfaringen jeg har fått med rekruttering og bemanning i HR-huset har gitt mersmak, og jeg ønsker å utvikle meg videre innen disse områdene.
– På sikt har jeg et sterkt ønske om å jobbe med lederutvikling. Jeg mener gode ledere er avgjørende for å skape et positivt arbeidsmiljø og bygge en kultur der ansatte føler seg sett, hørt og motivert til å yte sitt beste.
Et arbeidsliv med mening
Hva er ditt «mission» i arbeidslivet – og hva ønsker du å bidra med?
– Jeg ønsker å jobbe med noe som oppleves meningsfylt – hvor jeg kan gå hjem og vite at jeg har bidratt til noe positivt for andre.
– Et viktig mål for meg er å bidra til at folk trives, motiveres og får mulighet til å utvikle seg i arbeidslivet. Jeg vil være med på å bygge gode team og skape inkluderende arbeidsmiljøer der man løfter hverandre og spiller hverandre gode.
– Jeg tror virkelig at man får til mer sammen enn alene, og jeg ønsker å være en del av en organisasjon som bygger på nettopp dette fellesskapet.
Klar for neste kapittel – kanskje i ditt HR-team?
Vi ønsker Nora Nikoline Falck masse lykke til videre i sin karriere, og gleder oss til å følge hennes utvikling i HR-verdenen. Med sitt engasjement, faglige nysgjerrighet og evne til å skape verdi i teamet, er det ingen tvil om at hun har en lys fremtid foran seg.
Kanskje hun en dag blir en del av ditt HR-team? Vi heier på deg Nora – og håper våre veier krysses igjen!
