Tobias Jacob Vopava studerer organisasjonspsykologi, HR og ledelse ved Handelshøyskolen BI, og fullfører sin bachelorgrad våren 2027. Våren 2026 gjennomførte han sin internship‑periode hos oss i HR‑huset.
Valget som føltes riktig
Hvorfor valgte du HR-huset som internship‑sted?
– Det som tiltrakk meg aller mest var menneskene. Allerede etter den første samtalen satt jeg igjen med en tydelig følelse av at dette var et spesielt miljø – varmt, kompetent og preget av genuint engasjement.
– Samtidig så jeg på HR‑huset som en unik mulighet til å få innsikt i hele bredden av HR‑faget, og lære av dyktige fagpersoner som virkelig brenner for det de gjør. For meg var det viktig å finne et sted hvor jeg ikke bare forsvant i mengden, men hvor interns faktisk blir satset på og inkludert. I HR‑huset opplever jeg at kompetansen sitter tett, samtidig som alle blir sett. Det gjorde valget enkelt.
Fra teori til virkelighet
Hva håpet du å få ut av internship‑perioden?
– Jeg ønsket å få knaggfestet det jeg har lært på studiet, og virkelig kjenne på hvordan det er å bruke teorien i praksis. Det var viktig for meg å teste meg selv i reelle situasjoner, ta egne beslutninger og kjenne på tempoet i arbeidshverdagen.
– I tillegg håpet jeg å få bidra til noe ordentlig. Ikke bare observere fra sidelinjen, men faktisk være med og gjøre en forskjell – både for HR‑huset og for prosessene vi jobber med sammen.
“Det jeg setter mest pris på, er at man som intern faktisk blir inkludert som en del av laget – og får tillit fra start.”
HR i praksis – med stort ansvar
Hva har du jobbet med – hvilke prosjekter og fagområder?
– Hovedprosjektet mitt har vært rekruttering av rundt 250 sesongmedarbeidere til Topcamp sin sommersesong. Jeg har vært involvert i hele rekrutteringsløpet, med særlig ansvar for personlighetstesting og referansesjekker.
– Det har vært utrolig lærerikt å koordinere prosessen og følge opp kandidater i tett samarbeid med lederne hos kunden. I tillegg har jeg, sammen med en annen intern, hatt ansvar for rekrutteringen av neste kull interns til HR‑huset. Samtidig har vi jobbet med å videreutvikle selve rekrutteringsprosessen i LMS systemet SanaLabs, noe som har gitt verdifull innsikt i både systemstøtte og prosessforbedring.
Et læringsmiljø som gir trygghet
Hva er ditt inntrykk av HR-huset og internship‑programmet så langt?
– Inntrykket mitt kunne egentlig ikke vært bedre. Det jeg har satt mest pris på, er at man som intern ikke blir sittende alene med enkle oppgaver, men blir inkludert som en reell ressurs fra første dag.
– Jeg opplevde tidlig å få både tillit og ansvar, og det er en tydelig kultur for å dele kunnskap og ønske hverandre vel. Det faglige nivået er høyt, samtidig som folk er varme og jordnære. Det er lav terskel for å stille spørsmål, lære underveis og prøve seg frem – noe som har gjort denne perioden både trygg, inspirerende og veldig lærerik.
Å finne retningen underveis
Hva vil du bli når du blir stor – og hvilke ambisjoner har du?
– Det er et spørsmål jeg fortsatt jobber med å finne svaret på. Rekruttering har vært veldig gøy i denne perioden, og jeg har funnet ut at jeg trives godt med denne typen arbeid. Samtidig er jeg ikke den som låser meg til én retning for tidlig.
– HR‑faget er bredt, og jeg ønsker å bygge erfaring på tvers av flere områder. For meg er det viktigere å forme retningen basert på det jeg lærer underveis, enn å følge en fastlagt plan jeg lagde før jeg hadde fått kjent på praksis.
Et ønske om et mer rettferdig arbeidsliv
Hva er dine store mål med virket ditt i arbeidslivet – og hvilket fotavtrykk ønsker du å sette?
– Grunnen til at jeg valgte HR er ganske enkel: Jeg vil jobbe med mennesker og bidra til at alle får en rettferdig mulighet. Mitt mål er å være med på å forme et arbeidsliv der prosessene oppleves trygge og inkluderende, enten man er helt ny i arbeidslivet eller står midt i en stor endring.
– Jeg ønsker å bidra til at de menneskelige møtene i HR preges av profesjonalitet, ryddighet og respekt. Hvis jeg kan etterlate meg et inntrykk av at menneskene jeg møter føler seg sett og ivaretatt – uavhengig av utfallet av en prosess – da har jeg satt det fotavtrykket jeg ønsker.
Vi ønsker Tobias Jacob Vopava masse lykke til videre, og gleder oss til å følge hans HR-karriere i fremtiden.
Kanskje han en dag blir en del av ditt HR‑team?
Dersom du har spørsmål vedrørende vårt internship program er du velkomen til å ta kontakt med vår fagansvarlig: Kate Anker-Nilssen.
“Vi har bare positive erfaringer med kompetansen som studentene tar med seg inn - de bidrar til utvikling av våre tjenester. Uten denne kompetansen hadde mange av våre prosjekter tatt mye lengre tid og vi hadde gått glipp av verdifulle bidrag som uten tvil løfter leveransene våre.”