Aurora Aga Åsheim studerer HR‑ og personalledelse ved Kristiania University of Applied Sciences, med bachelor i Human Resources Management / Personnel Administration. Våren 2026 gjennomførte hun sin internship‑periode hos oss i HR‑huset.
Valget som traff blink
Hvorfor valgte du HR-huset som internship‑sted?
– Jeg ble rett og slett bitt av basillen allerede ved første møte med HR‑huset under praksisdagen på Høyskolen Kristiania. Det høye tempoet, de varierte dagene og HR‑oppdragene matchet ambisjonene mine og personligheten min perfekt.
– I tillegg var det en stor bonus at HR‑huset ikke er en «klassisk HR‑avdeling», men et kompetansehus og konsulentmiljø som dekker bredden av HR‑faget. Det ga meg mulighet til rask læring, bred erfaring og rom for utvikling – noe jeg virkelig ønsket meg.
På jakt etter ekte HR-erfaring
Hva håpet du å få ut av internship‑perioden?
– Jeg ønsket å få en reell smakebit på HR‑hverdagen, og samtidig bidra med faktisk verdiskaping. Det var viktig for meg å få teste faget i praksis, og finne ut hvilke deler av HR som virkelig gir meg energi.
– Og det har jeg allerede fått svar på: kompetanseutvikling, rekruttering og employer branding har definitivt gitt mersmak. Målet mitt var å føle meg tryggere i overgangen fra student til arbeidsliv, med konkrete erfaringer og mestringsfølelse i ryggsekken – og det opplever jeg at jeg har fått.
Fra intensjon til handling
Hva har du jobbet med – hvilke prosjekter og fagområder?
– Jeg har vært en del av HR for hire‑teamet i HR‑huset og jobbet med rekrutteringsprosesser fra A til Å. Det har blant annet innebåret screening i Recman, intervjuer, kandidatoppfølging, referansesjekk og bruk av Assessio sine personlighet‑ og evnetester.
– Jeg fikk også ansvar for rekrutteringen av nye interns, der jeg ledet hele prosessen fra start til slutt, med stort fokus på respekt, struktur og profesjonalitet i møte med kandidatene.
– I tillegg har jeg samarbeidet tett med markedsavdelingen i et employer branding‑prosjekt. Her bidro jeg gjennom dokumentanalyser, intervjuer og spørreundersøkelser til å utvikle et tydelig og troverdig arbeidsgiverløfte (EVP) for midlertidige HR‑konsulenter. Å få bidra til den overordnede employer branding‑strategien i HR‑huset har vært både lærerikt og motiverende.
Et miljø som gir rom for ansvar
Hvordan opplever du HR-huset og internship‑programmet?
– Jeg merket raskt at kulturen i HR‑huset er varm, inkluderende og omsorgsfull. Som intern ble jeg tidlig en del av fellesskapet og møtt med tillit, noe som ga meg både mot og rom til å ta ansvar.
– Jeg setter stor pris på å få jobbe med reelle prosjekter som skaper verdi – både for HR‑huset og kundene deres. Det er et miljø der man lærer ved å gjøre, og hvor samarbeid og kunnskapsdeling skjer helt naturlig i hverdagen.
“Dette er et sted hvor PowerPoint møter virkeligheten – og hvor learning by doing faktisk skjer.”
Å jobbe med – og for – mennesker
Hvilke ambisjoner har du for fremtiden innen HR?
– Allerede på videregående ble jeg introdusert for HR‑faget gjennom samarbeid med HR‑avdelingen og kommunikasjonsdirektøren i Eltel. Da oppdaget jeg hvor motiverende bredden i HR‑faget er, og ønsket å utforske dette videre.
– Jeg er spesielt engasjert i kompetanseutvikling og selvtillitsbygging. Folk har ofte langt mer potensial enn de selv tror – noen ganger trenger de bare noen som hjelper dem å få øye på det.
– På sikt har jeg også et ønske om å gå inn i en lederrolle, for å forstå lederhverdagen fra innsiden. Jeg tror den erfaringen vil gjøre meg til en enda bedre og mer realistisk HR‑rådgiver.
– Jeg har alltid hatt rollen som konfliktløser, motivator og hobbypsykolog i vennegjengen. Det å være en trygg og motiverende person for menneskene rundt meg gir meg energi. Jeg liker å pushe folk litt – på en god måte – akkurat langt nok ut av komfortsonen til at læring og utvikling kan skje.
Mitt personlige fotavtrykk
Hva ønsker du å bidra med i arbeidslivet – hvilke spor vil du sette?
– Jeg motiveres av ambisiøse mål, og av å snu motstand til engasjement. Mitt personlige «mission impossible» er å motivere de som har mistet gnisten. Jeg tror alle har et iboende potensial som kan blomstre med riktig støtte, tillit og motivasjon.
– Jeg ønsker å bidra til at mennesker både blir sett og trives på jobb. Vi tilbringer store deler av livet vårt på arbeidsplassen, og da mener jeg det er avgjørende at dette er et trygt, utviklende og meningsfylt sted å være. Å få være en del av det arbeidet – det er det som driver meg.
Vi ønsker Aurora Aga Åsheim masse lykke til videre, og gleder oss til å følge hennes HR-karriere i fremtiden.
Kanskje hun en dag blir en del av ditt HR‑team?
Dersom du har spørsmål vedrørende vårt internship program er du velkomen til å ta kontakt med vår fagansvarlig: Kate Anker-Nilssen.
“Vi har bare positive erfaringer med kompetansen som studentene tar med seg inn - de bidrar til utvikling av våre tjenester. Uten denne kompetansen hadde mange av våre prosjekter tatt mye lengre tid og vi hadde gått glipp av verdifulle bidrag som uten tvil løfter leveransene våre.”