Rekruttering har blitt en av de viktigste arenaene for å bygge og forsterke arbeidsgivermerkevaren. Hver kontaktflate med potensielle kandidater er en mulighet til å vise frem kultur, verdier og profesjonalitet – og til å skape ambassadører, uansett om kandidaten får jobben eller ikke.
5 steg til å bruke rekruttering som merkevarebygger
1. Definer og kommuniser EVP (medarbeiderløftet)
🔸Vær tydelig på hva som gjør dere unike som arbeidsgiver, og la dette skinne gjennom i alle stillingsannonser og kommunikasjon.
2. Bruk inkluderende og autentisk språk
🔸Stillingsannonser bør speile virksomhetens kultur og verdier, og invitere mangfold.
3. Sikre kvalitet og rettferdighet i prosessen
🔸Bruk anerkjente metodikker og sertifiserte testverktøy for å sikre objektivitet og en god kandidatopplevelse.
4. Følg opp – før, under og etter
🔸Personlig og tett oppfølging av både kandidater og kunder gir høy tilfredshet og bygger langsiktige relasjoner.
5. Evaluer og lær
🔸Samle inn tilbakemeldinger fra kandidater og kunder, og bruk innsikten til å forbedre prosessene og styrke merkevaren ytterligere.
“Rekruttering er en unik mulighet til å vise hvem dere er – ikke bare hva dere gjør. Hver kandidat skal sitte igjen med et positivt inntrykk, uansett utfall”
Sjekkliste: Er din rekrutteringsprosess en merkevarebygger?
🔶Formidler stillingsannonsen tydelig hvem dere er som arbeidsgiver?
🔶Opplever kandidatene prosessen som profesjonell og rettferdig?
🔶Får alle kandidater god informasjon og personlig oppfølging?
🔶Samler dere inn og bruker tilbakemeldinger fra kandidater?
🔶Følger dere opp både ansatte og kandidater etter prosessen?
“En god rekrutteringsprosess bygger ikke bare virksomhetens omdømme, men også et nettverk av ambassadører”
Fremtidens rekruttering – trender og muligheter
Fremover vil rekruttering bli enda viktigere for virksomheters omdømme og konkurransekraft. Nye trender som bruk av AI, økt fokus på mangfold og bærekraft, og hybride arbeidsformer stiller nye krav til hvordan vi møter og kommuniserer med kandidater. De virksomhetene som evner å bruke rekruttering strategisk, vil stå sterkere – både som arbeidsgiver og samfunnsaktør.
“En gjennomtenkt rekrutteringsprosess gir virksomheten et ansikt utad – og kan være avgjørende for hvordan dere blir oppfattet som arbeidsgiver”
Ta kontakt for skreddersydd rekruttering som bygger omdømme
Ønsker du å bruke rekrutteringsprosessen til å styrke virksomhetens omdømme og tiltrekke de rette kandidatene?
Ta kontakt med vårt dyktige rekrutteringsteam – vi hjelper deg med alt fra utforming av stillingsannonser til helhetlig employer branding i rekruttering!