HR-huset inviterer til Fagseminar for kunder og konsulenter med tema: "Endringsmotivasjon som drivkraft i skiftende tider". Det blir faglig påfyll, gode diskusjoner og kunnskapsdeling rundt aktuell tematikk for dere som jobber med HR. Vi opplever skiftende tider og rammebetingelser som endres hyppig. Det krever at vi må være mer endringsdyktige enn noen gang, både som organisasjon og som enkelt mennesker. Arrangementet er under planlegging - endelig program blir offentliggjort i slutten av april. Som kunde og konsulent i HR-huset kan du reservere en stol i salen allerede nå.
PROGRAM:
DEL 1
Foredragsholder: Martin Cerullo | Chief People Officer i Oda
HR i Oda er en proaktiv og kommersiell business partner. De baserer seg på fire nøkkelinnsikter som har formet en viktig del av HRs strategi. Dette foredraget er på engelsk.
👉 Endre HR og selskapet gjennom å samle talent fra forskjellige fagfelt
👉 Dra nytte av tenkning fra produkt og teknologi i hvordan man designer og jobber i en HR-funksjon
👉 Endre holdningene til hvordan en HR-funksjon leverer produkter og tjenester
👉 Tenke forbi tradisjonelle oppfattelser av en HR-rolle for å levere forretningsverdi
👉 CPOs kan ta et aktivt valg når det gjelder hvordan de samhandler med ulike interessenter
👉 Hvordan CPOs kan sikre seg verktøy for å møte konstant endring
Foredragsholder: Tor Endre Gustavsen | Head of Competence & Culture at Skanska
Tor Endre Gustavsen og medforfatter Olav Johansen (førstelektor på Kristiania) lanserer i disse dager en ny bok: "Dynamisk kompetanseledelse".
Her argumenterer de for at den dynamiske tilnærmingen til kompetanseledelse er avgjørende for å sikre organisasjoners levedyktighet og suksess i fremtiden.
👉 Hva er en god definisjon på kompetanse for deg?
👉 Løser den strategiske tilnærmingen dagens kompetanseutfordringer?
👉 Hva er dynamisk kompetanseledelse?
👉 Hvordan jobbe med dynamisk kompetanseledelse?
PAUSE: MINGLING OG FORFRISKNINGER
DEL 2 | Fagpanel
Hva slags strategier har virksomhetene for å beholde seniorer lenger, og vil de egentlig ha flere eldre i arbeid?
Vi har satt sammen et sterkt fagpanel:
🌟 Kristine Kopperud - senior HR rådgiver i Jotun - brenner for en bærekraftig seniorpolitikk
🌟 Nils Morten Minde - senior konsulent - deler erfaringer som utleid fra HR-huset til våre kunder Handelsbanken, Ikea, Aker Offshore Wind
🌟 Jean Lorange - senior konsulent - deler erfaringer som utleid fra HR-huset til våre kunder NGI, Cowi, Link Moblility Group og Itera
🌟 Myen Michaelsen - Head of Talent Acquisition COWI Norway - deler erfaringer ved å leie inn en senior HR-ressurs fra HR-huset
🌟 Ellen Furu - fagansvarlig for HR for hire i HR-huset - deler erfaringer rundt dialog om alder og kompetanse når vi skal løse kundebehov
Fagpanelet skal blant annet innom disse områdene:
🟠Hvilken seniorpolitikk har våre kunder per i dag
🟠Hvilke tanker har fagpanelet om alderisme, aldersfordeling i bedriften og sykefravær
🟠Erfaringer og eksempler fra aktuelle interimoppdrag der flere av våre kunder har valgt å leie inn senior konsulenter med spisskompetanse
🟠Våre senior konsulenter deler hvordan endringsmotivasjonen blir en drivkraft for utvikling for å posisjonere seg i arbeidsmarkedet
🟠Våre senior konsulenter deler hvordan det er å sette seg inn i nye oppdrag og hvordan det er å stadig omstille seg til nye oppdragsgivere med ny kultur, arbeidsoppgaver, systemer, kolleger, og bransjer
🟠Vi diskuterer hvilket mulighetsrom som finnes for senior arbeidstakere; hva handler om seniorpolitikk og hva handler om egen evne til å omfavne mulighetene
Praktiske detaljer om arrangementet:
Dato: torsdag 30. mai
Tid: 14:00 til 17:00
Registrering: 13:30
Sted: Litteraturhuset | Amalie Skram
Fagseminaret er et internt arrangement og forbeholdt våre kunder og konsulenter. Du trenger en påmeldingskode for å melde deg på.
Eventuelle resterende ledige plasser blir lagt ut to uker før arrangementet.