PROGRAM:
DEL 1
Foredragsholder: Martin Cerullo | Chief People Officer i Oda
HR i Oda er en proaktiv og kommersiell business partner. De baserer seg på fire nøkkelinnsikter som har formet en viktig del av HRs strategi. Dette foredraget er på engelsk.
👉 Endre HR og selskapet gjennom å samle talent fra forskjellige fagfelt
👉 Dra nytte av tenkning fra produkt og teknologi i hvordan man designer og jobber i en HR-funksjon
👉 Endre holdningene til hvordan en HR-funksjon leverer produkter og tjenester
👉 Tenke forbi tradisjonelle oppfattelser av en HR-rolle for å levere forretningsverdi
👉 CPOs kan ta et aktivt valg når det gjelder hvordan de samhandler med ulike interessenter
👉 Hvordan CPOs kan sikre seg verktøy for å møte konstant endring
Foredragsholder: Tor Endre Gustavsen | Head of Competence & Culture at Skanska
Tor Endre Gustavsen og medforfatter Olav Johansen (førstelektor på Kristiania) lanserer i disse dager en ny bok: "Dynamisk kompetanseledelse".
Her argumenterer de for at den dynamiske tilnærmingen til kompetanseledelse er avgjørende for å sikre organisasjoners levedyktighet og suksess i fremtiden.
👉 Hva er en god definisjon på kompetanse for deg?
👉 Løser den strategiske tilnærmingen dagens kompetanseutfordringer?
👉 Hva er dynamisk kompetanseledelse?👉 Hvordan jobbe med dynamisk kompetanseledelse?
PAUSE: MINGLING OG FORFRISKNINGER
DEL 2 | Fagpanel
Hva slags strategier har virksomhetene for å beholde seniorer lenger, og vil de egentlig ha flere eldre i arbeid?
Fagpanel:
🌟 Nils Morten Minde - senior konsulent - deler erfaringer som utleid fra HR-huset til våre kunder Handelsbanken, Ikea, Aker Offshore Wind
🌟 Jean Lorange - senior konsulent - deler erfaringer som utleid fra HR-huset til våre kunder NGI, Cowi, Link Moblility Group og Itera
🌟 Myen Michaelsen - Head of Talent Acquisition COWI Norway - deler erfaringer ved å leie inn en senior HR-ressurs fra HR-huset
🌟 Ellen Furu - fagansvarlig for HR for hire i HR-huset - deler erfaringer rundt dialog om alder og kompetanse når vi skal løse kundebehov
Fagpanelet skal blant annet innom disse områdene:
🟠Hvilken seniorpolitikk har våre kunder per i dag
🟠Hvilke tanker har fagpanelet om alderisme, aldersfordeling i bedriften og sykefravær
🟠Erfaringer og eksempler fra aktuelle interimoppdrag der flere av våre kunder har valgt å leie inn senior konsulenter med spisskompetanse
🟠Våre senior konsulenter deler hvordan endringsmotivasjonen blir en drivkraft for utvikling for å posisjonere seg i arbeidsmarkedet
🟠Våre senior konsulenter deler hvordan det er å sette seg inn i nye oppdrag og hvordan det er å stadig omstille seg til nye oppdragsgivere med ny kultur, arbeidsoppgaver, systemer, kolleger, og bransjer
🟠Vi diskuterer hvilket mulighetsrom som finnes for senior arbeidstakere; hva handler om seniorpolitikk og hva handler om egen evne til å omfavne mulighetene
Praktiske detaljer om arrangementet:
Dato: torsdag 30. mai 2024
Tid: 14:00 til 17:00
Registrering: 13:30
Lett servering: 13:30
Sted: Litteraturhuset | Amalie Skram
Fagseminaret er et internt arrangement og forbeholdt våre kunder og konsulenter. Du trenger en påmeldingskode for å melde deg på. Har du ikke påmeldingskode og jobber med HR / Ledelse kan du sende oss en melding nedenfor.