Teori i praksis
Simen Scharning tar bachelor i HR og personalledelse på høyskolen Kristiania og etter sin søken om internship kom han over HR-huset.
Det som fanget hans interesse var at HR-huset ønsker å øke jobbmulighetene for nyutdannede. Formålet med å tilby internship både høst- og vårsemester er å bidra til at studenter får relevant HR-erfaring og på denne måten være en bro over til arbeidslivet.
– Dette gjorde at jeg følte meg trygg på at jeg ville få en god og lærerik opplevelse hos HR-huset, forteller Simen.
En aktiv rolle i rekruttering
– Hva håpet du å få ut av internshipet?
– Jeg ønsket å finne ut om det jeg lærer på skolen faktisk kan brukes i praksis. Samtidig ville jeg lære så mye som mulig om rekruttering, kompetanseutvikling, kandidatoppfølging – og generelt hvordan det er å jobbe med HR i det virkelige arbeidslivet.
– Hvilke oppgaver og prosjekter har du jobbet med?
– Jeg har jobbet med rekruttering. Min veileder Kate Anker-Nilssen er i oppdrag hos HR-husets kunde Topcamp, hvor hun blant annet bistår med å rekruttere til mange stillinger, og jeg er så heldig å få være med. Oppgavene mine har i hovedsak handlet om screening og intervjuer til ulike stillinger. I tillegg har jeg fått delta i mer avanserte kompetanseintervjuer sammen med erfarne rekrutterere i HR-huset.
“Jeg får jobbe selvstendig og ta egne vurderinger, noe jeg setter stor pris på. Tilliten de viser meg betyr mye.”
Et inkluderende miljø med høy faglighet
– Hva er ditt inntrykk av HR-huset og internship-programmet?
– HR-huset består av en ekstremt inkluderende, dyktig og varm gjeng. De er profesjonelle og oppdaterte, samtidig som det er mye humor og god stemning. Det går mange hjerter og fine tilbakemeldinger til hverandre på Teams!
- Internshipet mitt har vært veldig bra – det er alltid noe å gjøre, og jeg opplever at de virkelig har sluppet meg til. Jeg får jobbe selvstendig og ta egne vurderinger, noe jeg setter stor pris på. Tilliten de viser meg betyr mye.
Vil lede med innsikt og empati
– Hva er dine karrieremål?
– Når jeg blir «stor» og er etablert i arbeidslivet, ønsker jeg å ha en lederrolle innen HR. Jeg har ambisjoner om å jobbe meg opp og frem, slik at jeg får bred erfaring og blir en leder som forstår mine ansatte. Innen HR er det særlig rekruttering jeg brenner for – og jeg har fått mye erfaring med det i internshipet mitt her.
– Hva ønsker du å bidra med i arbeidslivet?
– Mitt mål i arbeidslivet er å bidra til at mennesker trives og får utvikle seg på jobben. Jeg vil være en HR-person som ser mennesker, og som skaper gode opplevelser, enten det er i en rekrutteringsprosess eller som en del av et arbeidsmiljø. Jeg ønsker å være en trygg og tillitsskapende støttespiller for både ledere og ansatte. Det fotavtrykket jeg vil sette, er at jeg har gjort en forskjell for mennesker og skapt verdi både for kolleger og organisasjonen.
Vi ønsker Simen Scharning masse lykke til videre i sin karriere og gleder oss til å følge dette HR-talentet videre. Kanskje han er en av dine fremtidige ansatte? Vi kan også legge til at han har fått sommerjobb hos oss og skal bidra i et bemanningsprosjekt hos vårt søsterselskap Jobtech.
Dersom du har spørsmål vedrørende vårt internship program er du velkomen til å ta kontakt med vår fagansvarlig: Kate Anker-Nilssen.
“HR-huset består av en ekstremt inkluderende, dyktig og varm gjeng. De er profesjonelle og oppdaterte, samtidig som det er mye humor og god stemning.”