På vegne av vår kunde søker vi en strategisk og erfaren leder som ønsker å sette kursen, lede og strukturere HR-arbeidet sammen med eksisterende HR-avdeling og øvrig konsernledelse.
Vår kunde er et landsdekkende konsern med lang erfaring og bred kompetanse av ulike tjenester innen eiendomsdrift. Selskapet er i sterk vekst og har behov for å styrke konsernet med en HR-funksjon som understøtter forretningsstrategien og sikrer at ledere og ansatte får den støtten de trenger. Stillingen rapporterer til CEO.
Om jobben
Som Chief People & Culture vil du ha det overordnede ansvaret for å sikre en strategisk og operativ HR-leveranse til hele konsernet. Du vil lede selskapets HR-avdeling, støtte ledere på alle nivåer i organisasjonen og sammen med konsernets øvrige ledergruppe bidra til den strategiske utviklingen av selskapet.
I denne rollen vil du blant annet jobbe med følgende oppgaver:
🔸Strategisk HR-ledelse: Utvikle og implementere en helhetlig HR-strategi som støtter selskapets overordnede mål og vekstambisjoner.
🔸Prosessutvikling: Utvikle, standardisere og harmonisere HR-prosesser på tvers av selskapet for å sikre effektivitet og kontinuitet.
🔸Kulturbygging: Fremme og utvikle selskapets kultur på tvers av ulike lokasjoner og oppkjøpte selskaper, og sikre at selskapets verdier og visjon er godt forankret.
🔸Lederstøtte: Gi råd og støtte til ledere i alle HR-relaterte spørsmål, inkludert rekruttering, utvikling, prestasjonsstyring og medarbeiderengasjement.
🔸Organisasjonsutvikling: Bidra til utviklingen av selskapet gjennom strategisk HR-innsats, inkludert rekruttering, talentutvikling, etterfølgerplanlegging og endringsledelse.
🔸Deltakelse i ledergruppen: Aktivt delta i ledergruppen og bidra til forretningsutvikling og strategiske beslutninger.
Hvem ser vi etter?
Vi tror lengre erfaring fra tilsvarende rolle – og gjerne bransje - gir gode forutsetninger for å lykkes i denne rollen. Du bør ha evne til å tenke strategisk samtidig som du er operativ, være en tydelig og motiverende leder som trives med å jobbe tett med sine kolleger for å sikre god HR-støtte i hele organisasjonen. Vi vurderer også å implementere nye systemer for å støtte vårt HR-arbeid, så erfaring fra tilsvarende prosesser kan være en fordel.
Kvalifikasjoner
🔸Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
🔸Solid erfaring fra HR-ledelse i en større organisasjon, gjerne med flere lokasjoner
🔸Dokumentert erfaring med å utvikle og implementere HR-strategier og prosesser
🔸Sterk forretningsforståelse og evne til å koble HR-tiltak til selskapets overordnede mål
🔸Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
🔸Erfaring med endringsledelse og kulturbygging.
Personlige egenskaper
🔸Strategisk og helhetstenkende. Dette er en strategisk rolle som skal bidra til å sette kurs for videreutvikling av en bedrift i rask vekst
🔸Resultatorientert og handlekraftig, med evne til å ta både raske og overveide beslutninger
🔸Relasjonsbygger med gode samarbeidsevner, som kan støtte, engasjere og motivere medarbeidere over hele landet.
🔸Fleksibel og tilpasningsdyktig
Hva kan vi tilby deg
Vi kan love deg en jobb med en sentral rolle, i et spennende selskap i sterk vekst. Med kontorer over hele landet vil du få muligheten til å jobbe sammen med dyktige fagfolk med sterkt engasjement for arbeidet de gjør. Som Chief People & Culture og del av konsernets ledergruppe, vil du ha muligheten til å påvirke og forme selskapets HR-strategi og kultur. Vi kan tilby faglige spennende oppgaver, gode kolleger i hele Norge fra Alta til Kristiansand, med konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter.
Har du spørsmål? Er du nysgjerrig eller interessert i å høre mer? Du er velkommen til å ta kontakt med Synne eller Jeanette for mer informasjon.