Hesselberg ser etter en HR Service Partner (HRSP) som ikke forventer å komme til dekket bord, men som er klar for å ta på seg serviceskoene og bistå ledere og ansatte med deres HR-relaterte utfordringer. Vi ser etter deg som tripper på stolen etter å få være med på endringsreisen til Hesselberg, og som ønsker å sette et skikkelig fotavtrykk i vårt ganske ferske HR-team. Visjonen vår er å være sterkere sammen, og det handler ikke nødvendigvis om fysikk, men om et ønske om å bidra og gjøre hverandre gode i jobben vår.
Maskin, Rentals, Trucks, Eiendom – alt handler om maskiner. De er sterke, maskinene, og det er vi også – som selskap, finansielt og kvalitetsmessig, er vi et sterkt, stabilt konsern. Som arbeidsgiver, som kolleger, i kultur og form – der er vi også sterke. Det gjør oss unike, tør vi påstå selv, og gir oss derfor friheten til å tenke bredt og åpent etter hvem vi nå leter etter – vår nye, sterke HR-kollega. Du kan nemlig være sterk faglig, med kompetanse og erfaring, ELLER sterk i din vilje, fremoverlenthet og nysgjerrighet. Hva gjør deg sterk?
Som HRSP, sørger du for at HRs grunnleggende oppgaver ivaretas og gjennomføres på en god og betimelig måte slik at eget team, ledere og ansatte, har den støtten de trenger rundt administrativ HR. Og det, det liker du. HR og admin i samme setning, det klinger godt hos deg. Vi har valgt å skissere opp stillingen i hvordan du kan være sterk på din unike måte – enten i fag, erfaring, ekspertise – ELLER er sterk i vilja.
FORSTÅELSE / ANALYSE / VURDERING / FAGEKSPERTISE HR
*ansvar for kvalitet i masterdata, registreringer og arkiv
*svare på HR-relaterte spørsmål ihht. policy, rutiner og personalhåndbok
*registrering av arbeidsavtaler/ansettelse/exit
*administrere rapporter
PÅVIRKNING / INITIATIV / ANSVARLIGHET / STABILITET / INNOVASJON
*rekruttering: bistå ledere med alt fra utlysning, screening av kandidater, administrasjon rundt intervju/rekrutteringsprosess
*on- og offboarding i systemer, følge opp og gi tydelig informasjon til ledere
*bistå med storytelling og presentasjoner etter behov
*bidra i arbeidet på personalhåndbok og policy, utvikling og oppdateringer
*bidra inn i HR relaterte prosjekter og endringsarbeid
NETTVERKSBYGGING / KOMMUNIKASJON / SAMARBEID / GJENNOMFØRING / SYSTEMATISK TILNÆRMING
*være en teamplayer, spille andre gode og bidra inn i felleskapet
*bidra positivt på felles samlinger i regi av virksomheten
*gi best mulig support til interne kunder på best mulig måte slik at de kan fokusere på å utføre sine oppgaver
*jobbe for at Hesselberg oppnår sin visjon, misjon og sitt mål (jo, nemlig: STERKERE SAMMEN!)
Hvorfor Hesselberg? Vi i HR-huset mener Hesselberg gjør noe veldig riktig her, ved å satse på den rette for stillingen, for Hesselberg – ut fra en åpen innstilling til hvem de leter etter. Vi vet at Hesselberg har et solid og godt fagmiljø, hvor du som nyansatt vil vokse trygt inn i rollen, med den støtten du har behov for.
Vil du søke? Høres stillingen interessant ut og tror du at du har det som skal til? Da hører vi veldig gjerne fra deg. Vi intervjuer løpende aktuelle kandidater og ansetter når vi finner deg! Vi ønsker å forenkle søknadsprosessen for potensielle kandidater, så glem malen du har på søknadsbrev om du ikke har noe spesielt å si og la din CV og erfaring snakke for seg selv. Vi vil snakke med alle med relevant utdannelse og erfaring. Søk via søknadslenken.
Spørsmål? Har du spørsmål er du alltid velkommen til å ta kontakt med Ingvild eller Stine i HR-huset.
Søknadsfrist? Søk heller tidlig enn sent, men helst innen 15/09/22. Vi intervjuer fortløpende, og håper å møte spennende kandidater også før fristen er gått ut.
Oppstart? Gjerne så snart som mulig, men vi tar selvsagt hensyn til oppsigelsestid.
Arbeidssted? 2016 Frogner.